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分享一篇網路上盛傳的文章，故事主角是一位在德國留學的中國學生。在德國，一些城市的公共交通系統售票是自助的榮譽制，沒有檢票員，也很少隨機性的抽查；要到哪個城市，自己憑著良心買票就可以了。
這位中國留學生發現原來有這麼笨的制度，於是經常坐車不買車票，在幾年的留學生活中，他非常得意，因為逃票只被抓過三次。
然而畢業之後，他在當地找工作，卻不斷的失敗，被拒絕。他惱羞成怒，認為一定是種族歧視的問題，當又一次被拒絕，他受不了污辱，衝進了該公司人力資源部經理的辦公室，要求經理對於不予錄用給一個讓人信服的理由。
經理的回答很簡單：「先生，我們並不是歧視，相反的，因為公司一直在開發中國市場，需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作。
所以老實說，您就是我們所要找的人。但是公司不予錄用，是因為我們查了您的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。」
中國學生一副何必大驚小怪的表情，「我不否認這個事實。但我才不相信公司只為了這點小事，放棄一個急需的人才！」
「小事？我們並不認為這是小事。」經理說，「我們注意到，您第一次逃票是在來到這裡後的第一個星期，檢查人員相信了您的解釋，因為您說自己還不熟悉自助售票系統，因此只是給您補了票。
但在這之後，您又兩次逃票，毫無悔意。我們相信在被查獲之前，你可能有數百次逃票的經歷，只是碰巧被抓到兩次。
此事證明了兩點：一、您不尊重規則，不僅如此，還擅於發現規則中的漏洞並惡意使用；二、您不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，如果您負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。
為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，所以我們沒有辦法僱用您，可以確切地說，在這個國家，你可能找不到僱用您的公司。」
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