風暴之影 wrote:
還要到65歲退，也沒啥體力出去玩了
這點倒是可以用個人理財規劃來彌補要到65歲才能退休的問題，診早累積財富提早退休。
況且隨著飲食豐足、醫療進步等因素，人類退化的年齡一直往後延，以前的人活到60歲就算長壽，現在到80歲還不算稀奇，看登山社團很多70歲的人還在登山。所以養好自己身體很重要。
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cm4430 wrote:
年資35年就算勞保只有2萬也還有勞退（雇提6%+自提6%）可以領。勞保加勞退隨便領也有3萬，不可能只有2萬。
我用保守模型，年資30年，最高薪資都有超過$45,800為假設。
滿65歲起領，保險年資30年，每月可領年金$21,297
若60歲即提前五年減成起領，一樣保險年資30年，每月可領$17,038
這邊100個人問我，我會給100個一樣建議：請60歲即減成起領就對了。
上面是勞保年金
至於勞退，它是民國94年7月1日開始，參數比較複雜，通常依據很多變數，到65歲時(這條不能提早60歲起領)
通常應該帳戶(個人專戶)可累積到150~200萬之間。薪資較低者應該也有100萬之譜。
然後依據國人65歲起領~終命(餘命)試算出每個月可支領帳戶內約4~9仟元。支領到帳戶為0元為止。
上述這段都是指專戶只有雇主提撥的6%，不計勞工是否自願提撥。
勞工若有提撥，退休時，該專戶累積有兩三百萬是正常的。
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cm4430 wrote:
哪有可能只有2萬?
年資35年就算勞保只有2萬也還有勞退（雇提6%+自提6%）可以領。勞保加勞退隨便領也有3萬，不可能只有2萬。
勞退官網有試算公式, 帳戶餘額100萬, 月領7000, 分24年領完, 帳戶關閉。以此類推。
2005年開辦, 1000000/12/17=4901元, 平均每月要存進去4901元, 考慮開辦至今平均投報率4%, 也要每月存4000元進帳戶, 去年7月退休, 才有每月7000可以領24年。
現在有些個案勞退超高, 是因為公司允許把舊制勞退金改存到新制, 大部份中小企業主不允許轉換, 舊制勞退薪資無上限約12%是全由公司提存, 換工作歸零, 新制改成薪資上限15萬, 公司存6%, 勞工存6%(不強制), 但勞工換工作可以帶著走。
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保職業工會的350萬勞工大多沒有勞退這一筆。
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有喔，我就是保職業公會的。保職業公會可以用自營作業者的身份去申請自提6%
我個人投保額度用15萬去算，勞退每個月都會扣6%也就是9000元，一年繳10萬8千元。
自營作業者有哪些：
自營作業者，是指獨立從事勞動或技藝工作獲致報酬，未僱用有酬人員幫同工作，且已參加職業工會者。 包括：獨立從事物品製造加工的體力技術勞動並兼銷售獲致報酬，且依法勿需辦理營業（利）登記，縱領有統一發票購買證或稅籍編號者，或從業場所如為攤位，但符合產、職業工會分業標準表所列組織成員範圍者等。
很多人都不知道投保在職業工會的也可以自提6%，但事實上是可以自提。
你的吉他老師就是自己的老闆啊!自然就沒有雇主幫他分擔的這部分。
投保職業工會的人可以自己去勞保局拿自營作業者自提申請書申請自提6%。很多職業工會的承辦人員完全不知道有這件事。
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真情玉荷包 wrote:
軍公教表示我扣繳的多所以我領多一點是正常的~~
勞工表示我們有投保天花板~~也不可能領的多~~
與其這樣造成族群對立~~政府為何不統一制度~~
攤開收費表, 同薪資不同職業, 雇主+員工+政府的2層基金總保費金額其實差不多, 但退休金保障差距大。
政府有在改進。但還不夠徹底, 真的該統一制度, 二層退休金, 費率相同, 再依不同職業商訂出三方可接受, 不同的雇主/員工/政府負擔比例。
今年7月以後, 新進公務員預計改成新制退撫(帳戶制)對標新制勞退(帳戶制), 公保(年金制, 保費費率提高)對標勞保(年金制)。保費費率也都調整成相似, 但雇主/員工/政府負擔比例不同。算是將退撫及公保正名。
以前是退撫(年金制)對標勞保(年金制), 公保(一次金)對標勞退(帳戶制)。
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