lcccccccc wrote:
有四成的民眾薪資超過2萬八~~這我才驚訝咧！
2萬八~~在俺公司可是資深工程師的薪水啊~~
（800人的公司，資深工程師以上的應該不到二百人唄！？）
我必須鄭重的宣布,你們老闆
真他的摳門!!!
800人的公司!!資深工程師拿28000!!!
那一般工程師不就剩下24000
菜鳥工程師 剩下20000
助理工程師 17xxx
掃地的阿桑 ?
還是剛好反過來
你們公司掛抬頭都是掛爽的,以前遇過某公司還不算小的名號!!!
五年以上名片拿出來VP,嚇死我!!!
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ruby6436 wrote:
原來大家都是啟智...(恕刪)
行政：
1984-1987 國立台灣大學公共衛生學系所系所主任
1988-1990 行政院經濟建設委員會全民健保規劃小組召集人
1992-1996 台大醫院資訊室主任
1994- 全民健保爭議審議委員會委員
1996-2001 台大公衛學院醫療機構管理研究所所長
1996- 台大公衛學院醫療機構管理研究所教授
1998 全民健保醫療費用協定委員會主任委員
1999-2000 行政院衛生署政務副署長
2000-2002 全民健保體檢小組執行長
2001- 臺中健康暨管理學院副校長及所長
不是醫生又怎樣
難道他沒相關背景嗎
今天你相信只有醫生亂搞賺錢搞的垮健保嗎
懂得人都知道
現在台灣可以算暴利行業
正當行業只剩這一行
三師的其他兩師
我還看過領28000的
有證照的喔不是沒證照的那種
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seiya936 wrote:
誰說富人沒繳健保，從另一方面看健保是自已繳三成，公司幫忙繳六成，政府一成，誰說有錢人沒繳，有錢人幫員工繳了六成
公司行號請人來上班的成本說成是顧主"幫"員工繳......
,照這講法員工領的薪水拿去買的東西全都是顧主"幫"員工買的了吧...
實際上對企業主而言,成本就是成本,只不過是以"薪資"或是"勞健保,勞退金"的名義不同而已.....
以前在沒勞健保,勞退舊制又是提列到足額的準備後就可不提的時代,
假設顧主請一個人的成本3萬,薪資就是給3萬;
現在不過是把顧主請一個人的成本3萬塊,
分拆成薪資26000 + 健保1200 + 勞保1200 + 勞退新制1600 ,
對顧主或企業而言人事成本還是一樣不變的....
現在只是因為"規定"顧主要支付員工健保費的(60% x 1.7倍平均眷口數),
顧主的人事成本中才會出現健保費這一項....
但顧主所提的健保費根本大多早就經由"減少調薪,降低起薪,刪減福利...之類"措施轉嫁回員工身上了....
這樣要講說是顧主"幫"員工繳我實在無法認同,
畢竟民間企業可不像政府機關般較難將健保成本轉嫁或不用太在意成本
han172189 wrote:
按照現行規定，很多人不住直轄市，但是公司在直轄市，結果直轄市必須負擔這些人和依附他們的親屬~10%的健保費。
這項規定，本來就有爭議，而所謂欠繳健保費，就是指直轄市不願負擔這些人10%的健保費。
同理,很多人"住在"直轄市，但是公司"不在"直轄市，結果中央(以前是省,現在是由中央的勞委會)必須負擔這些人和依附他們的親屬~10%的健保費。
哪中央或勞委員是不是可以用相同理由不支付這些人的10%健保費呢?
han172189 wrote:
只有「直轄市」要負擔！一般縣市不用！...(恕刪)
但相對於一般縣市,「直轄市」每年可分配到的預算可是多很多,
分得較多的資源卻不願承擔較多的責任
若是真的"依法行政"或是有點責任感的「直轄市」長,
當覺得法令規定不合理時,
在抗議時最少最少也該編列些健保費的準備款保留著,
而不是覺得不合理不想繳就直接把錢花光,再把問題留給後任者.....
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就連政府負擔的部份，錢也是不會平白就跑出來的，也是從你我人民付的稅收所付的…
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我是覺得健保說真的，不是 保險，而是福利… (是保險，就會使用者付費… 或最少說付費高的人保險的金額會高些… 健保很明顯不是這樣，而是保障的部份一視同仁…)
而福利政策的問題就是像這樣，資源浪費、財務黑洞…
想解決財務黑洞，在我們這種 "民主國家", 能作的事，最簡單的還是像目前我們政府想作的小把戲，就是克 "少數有錢人的稅" 來支付費用… (民主說穿了，不過就是 多數暴力，政策，就是要影響人數少的就好… 有錢人 人數一定不多，壓榨一下是 ok 的)
說要縮預算一下，就馬上付清？想想今年希臘說要減少公務人員的薪水，來省錢還國債，就導致大罷工… 這是說得比作的簡單的…
q893056 wrote:
印象中
企業總公司設在台北
工廠在外地
税好像是給台北
有錯請指正
之前的營業稅是地方稅，所以是這樣沒對… 總公司設台北，台北稅也拿得多… 但之後營業稅改國稅了，就是中央整個拿去了…
(台北市會反彈也一部份是因為這樣，要不也不會一開始乖乖的付了 5 年的健保費)
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我是那六成吔.........我實領低於28000............
