Judge2007 wrote:
那你能舉一些前幾位勞委會主委做了什麼好事嗎??
說王有做事的是你 你怎麼來反問我其他人做了什麼？ 就算其他人都沒做事好了 這個王主委做了什麼事又有什麼關係？
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你有膽當面糾正他
即便她沒有糾正他,她還是有在做事情
不然這幾年調薪不是她做的??
22k持續了好一段時間,對當時原本沒有工作的人
至少是有實質幫助的,那些人不會在意我們在這裡辯論什麼
每個月有薪水可以領,有錢賺才重要
舉例來說,如果每個人補助三萬,只能補助一萬人
跟每個月22k但是能補助三萬個人,如果你是勞委會主委你要救一萬個人
還是三萬人~~~三萬人至少也是近二萬個家庭~~
另外一點~~
光她把調薪會議定調為固定每年第三季討論就很不簡單了
要頂住那些大老闆和商人間複雜交錯的關係
把勞資會議從以前不定時改成固定型態召開
光這個制度建立就很不容易了
更不用提勞動檢查多頻繁
可以去找找前幾任的勞動檢查做了幾次
勞檢制度在前幾任的手裡改革了多少??
還有討論時要批評王如玄或是我
麻煩提出一些具體事證做為自己論點的佐證
批評她如果找不出來其他人做了更多事
換個角度來說不就是她有做事,其他人沒什麼在做事!!
這個論點還搞不懂~~~那要跟別人討論什麼!!
字要打多一點~~回答要有條理! 內容要有層次一點!!
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Judge2007 wrote:
那你能舉一些前幾位勞...(恕刪)
勞退新制和勞保年金法不可否認仍有缺陷，但比起過去進步的優點，就足夠打死全部了。不曉得你是否考慮退休，有沒有實際試算過退休金和年金，真的比過去好太多了。
22K的後遺症是大老闆誤用？那是她明顯失職，她只想急於降低失業率，為什麼是22K而不是基本工資17280？難道她沒考慮過資方可以不花一毛錢聘用大學生，提高資方的意願？資方也不是笨蛋，實際上大多數資方的作法都是定在23K多一點，扣除勞健保及其他費用，讓員工實領22K，避免爭議。這明顯是錯誤的定價。
至於辭退舊員工，聘任新員工怎麼防？不補助22K？大企業不會這樣做，不太需要防。很多中小企業其實根本申請不到，老闆也不是想要補助，光是薪資降低就有誘因了，請問勞委會有任何政策預防這種事嗎？22K的補助一年共26萬4000元，一個30K員工的資遣費加半年失業補助金只需要13萬8000元（如果員工真的去申請失業補助可能更少，因為他的投保薪資可能低於30K），請問勞委會算過這個數字嗎？請問勞委會給資方26萬元的銀彈，讓資方私下跟勞方協議自願離職，有何對策？
無薪假事件，勞委會替大家想了什麼辦法？先說可以低於基本工資，然後改口不得低於基本工資，順便搞一下政治，推給陳菊，然後發現趙守博才是始作庸者？請問勞委會對資方未經勞資協議，擅自更改勞動條件，處罰過哪家公司？許多實施無薪假的公司可是都沒有工會的，勞委會沒有失職嗎？
這次的151萬勞工適用基本工資調漲，有明顯資方低報勞健保的問題，還開記者會當成政績？天啊！有人可以自我感覺良好到這種地步，真是令人嘆為觀止。
或許她很倒楣，金融風暴發生在她任內，其他幾任的資委會主委運氣好，沒出大事。不過她任內真的是做的最差的一個。
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爽爽的窩在部會裡每個月領它個十幾萬
反正也不要調薪了,也不要勞動檢查了
也不要修改勞動罰則了,也不用開會討論加薪的事
大家都習慣領少少錢就好!!
冤有頭債有主,該怪的是那些大老闆,怪她焦點就模糊了!!
看了一整個討論串,覺得蠻難過的
沒想到大家的想法只想領少少錢就好
還抗什麼議呢?? 挺你的人不找機會多叫她幫你做一些事
不趁她在的時候叫她多幫忙出一點力
還以為現在政務官每個人都可以像彭淮南一樣幹那麼久
一轉眼搞不好一個小事,一個有做事的人就要下台
王如玄以她律師界的名氣,坦白說這十幾萬的薪水
她還不看在眼裡,去看看律師界像她這個等級的
一個月平均下來至少也是三四十萬,她在乎這些??
她如果在乎這些,還需要去做什麼人權律師!!
事情對誰要應該弄清楚,不要把一個勞委會主委權責搞得跟行政院長一樣
她還不是總統,沒有權利叫行政院長聽她的!!
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