台灣基層技術人員全面崩盤

當初說不爽不要做的是你們老闆,現在台灣年輕人真的不爽不要做了寧願出走去澳洲宰牛,
又說都是草莓族的錯,老闆都沒錯.奇怪耶.
全球化不只是企業而已,到最後人力也是一樣.
難道台商出走是光榮,台勞出走就不應該,要留在台灣被奴役嗎?
沒人要做找不到人算很客氣了,
看看多少先進國家勞工都已經更進化到組織工會懂得聯合罷工來爭取自己的權益了?
這種老闆出太高薪,社會就崩盤國家就會倒的論調從十八世紀就有了,一點都不稀奇
jackalsteven wrote:
不是請不到人吧!要師父是年輕的,又要高學歷,又要幾年經驗,又要肯做的,要找得到比登天還難!


很多說找不到員工的,還不是一大堆限制,要有幾年經驗,又年紀不能太大的!見鬼了,這要怎麼搞!

2500是師父工吧!別唬爛說是隨隨便便來應徵就給做哦!)



年輕是不敢想啦,也不要60幾歲
上次鼓起勇氣,請一個6x歲的阿嬤來上班
她老人家差點老淚縱橫,還一直保証絕對會來上工
結果第二天,晃點我…
有點年紀限制不是為了體力好不好,很多工作就是需要一個人,在那邊無腦的做
但總不能老眼昏花,連位置都對不準吧
而且,又不是在我這邊做到老
如果是服務數年~數十年的老員工,當然有責任讓他(她)能有適合的工作

限制一堆?我這邊還好啦,只要是成年人,不要怪怪的(上次請了一個會性騷擾的(事後知),還拼命把自己的手往刀口送,馬上請他走)

我是沒2500/天,月薪以實際工作天數換算日薪,也有個1千初,沒加班
是請不太到人啊

可能是環境悶熱,感覺沒前途吧。
嫪毐 wrote:
老闆不願意出高薪
年輕人不學技術

台灣真的沒救了
大家一起擺爛好了)


出高薪沒有用
尤其是基層

把錢投資在人材上?

人家是微型企業,我是比微型更小的奈米級企業
把錢投資在自動化,電腦化的設備上,才是正解

平平是花個百來萬/年
一個是弄個自動機台,4、50歲,無經驗,無任何學歷要求就可操作(唯一的要求是要有國民身份証,不請外勞的)
一個是花錢養人才,養到能獨立作業,就出去另開一間跟你拼?
選那一個?



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每一次的產業昇級及革命、革新
都嘛是創造新的失業率…
因為產量更大、人力成本更低、品質更好…
新的工廠需求人力比以前少,而舊的工廠沒昇級,慘遭淘汱,有更多人失業。
沉默的小熊 wrote:
每一次的產業昇級及革命、革新
都嘛是創造新的失業率…
因為產量更大、人力成本更低、品質更好…
新的工廠需求人力比以前少,而舊的工廠沒昇級,慘遭淘汱,有更多人失業。

這才是真話!
也是台灣企業家不願意面對的真相(尤其是中小企業)
然後台灣有"部分"年輕人已經面對了...上面這些企業大部分還不願意面對

我是贊成本勞薪資和外勞薪資脫鉤啦!
脫鉤之後就業市場還是爬不起來看誰要出來切腹以謝國人
不然加速趕底也不錯!
經濟要真的觸底才會反彈啊...
新三民主義:鄉民,公民,庶民

bloodfirmament wrote:
這才是真話!也是台灣...(恕刪)


我覺得你誤解了
多少中小企業早就面對了
聽過的,四台機械手臂取代掉原本四個人的工作(平均月薪4萬多)
取代後,1~2年回本,老闆還回頭安慰老員工
你們如果做得累了,儘管休假沒關系…

會賺錢的不會叫,會叫的…
至於政府要不要救這些會叫的…
救也好,很多體質改善的企業能降低成本
不救更好,體質好的,早就等著接收訂單…

atson wrote:
我家要蓋鐵皮屋,請了叔叔的朋友來做,但他說要二個月後才有空,因為太多工程要趕工,主要是因為請不到人,他開的日薪2500元,可能年輕人不想爬高也不想曬太陽吧....(恕刪)


剛好親戚也是做這個的,2500已經是熟練師傅的薪水,大部分有這種能力的都自已去接案了

那為什麼還是有這種薪水價位?因為有的人沒案子可做,所以來當工人度一下時間而已

一般沒經驗大概1000到1500,去人力仲介找臨時工也在1500以下

而且人力仲介是要抽成的,所以勞工領的錢大概也在1000出頭

他開2500應該也是要找師傅,只是那是可遇不可求啊

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現在很多說薪水很好找不到人的文章跟新聞,但這些薪水卻都跟實際業界的薪資有落差

只能說真的有那麼好的薪資福利哪有可能找不到人呢?政府還是實際點做事吧

別再弄一些假消息來抹黑現在的年輕人跟對一般的民眾洗腦了


尼斯 wrote:
30以下,我是統包,營建工程.


其實我37了,就算我肯學肯做我也不會去應徵。

假如我是30以下,看到這行字我也不會去應徵。
1.只要30以下,那22進去做到30會不會被直接叫我走人再找年輕的?
2.想也知道不會有勞健保勞退,全部自己付。
3.重視工安嗎?會不會從高處掉下來落地後就不是員工了?
4.營建業嘛,找外勞也不是很讓人意外,
明知道像分類廣告那樣17880找嘸人就可以申請又何必去面試讓自己滿懷希望?

找不到人不要怨年輕人和社會,這是你的同業長久以來累積下來的惡習導致的。
看看7-11,有冷氣吹,至少不會因為沒安全索從高處掉下來讓父母收屍,還可以把妹。
任何問題均可反應及討論,但不要罵髒話, 罵髒話不能解決問題,上法院和街頭抗爭才行。 該文會先他X的移動至資源回收區, 請發文前再多長眼睛。
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您有努力學習過嗎?
您有為了學習.而放下那個"大我"希望成就自己未來的那片天嗎?

現在人都想跳過學習這個階段或不想一步一腳印去努力
學習只是個過程.卻是很重要的經歷

我曾經收過最好笑的宣傳單(廣告設計工作室吧)上面寫著訂10盒名片送你公司商標設計
我個人認為"很多"自己出來接案子的人.您可能不知你的創意只是個"點"."線"跟"面".您完全看不懂.也毫無整合能力.卻...

人常常不懂自己.高估自己.看不清自己.覺得懷才不遇或覺得自己的能力應該得到更多.所以不願再學習卻想要在市場上生存...

(十年磨一劍.功到自然成)這時機說這句有點太遠了...
但"深耕"現在有多少年輕朋友懂並且去身體力行???
縱使年輕的您你有天馬行空的創造力.但沒有好的底子做基礎那也枉然

如今卻要資方拿著高薪請不願投資自己的人
到底是哪裡出錯了???

請再問自己一次.願不願用時間深耕自己換取未來

您真的願意嗎?





~Weini~ wrote:
這是哪一家的技術人員...可以請您透露一下嗎?
薪水這麼好...(恕刪)

我朋友在桃園內壢日月光做
班制是做六休二
每日上班時數7還是8小時
上班日時每日強迫加班2-3小時
加班費是全薪來算(底薪+津貼後來換算加班費)
休假日也來加班的話
在日班來講月休2-3天月薪約5-6萬
若是輪到上夜班的話
條件如上就是8萬多元
有人心動了嗎????

我有問過沒加班的薪水約多少
記得加一加應該有3萬多
QQQ-R wrote:
(十年磨一劍.功到自然成)這時機說這句有點太遠了...
但"深耕"現在有多少年輕朋友懂並且去身體力行???
縱使年輕的您你有天馬行空的創造力.但沒有好的底子做基礎那也枉然


這不是先有雞還是先有蛋的問題嗎?

要深耕自己, 有這樣的老闆給機會你去做嗎? 上面已經有網友都說了, 養起一個能獨立做業的員工, 然後他就出去開間公司跟你拼...那不如投資自動化還好一些!

在台灣老闆只想把整碗給捧走一個人吃, 下面的員工最好吃的少, 又要耐操.
一個年輕人傻傻的給老闆賣命十年後, 才雄雄發現老闆黑的太大, 賺的太多, 苛毒員工太厲害. 他不出來把老闆給幹掉, 簡直是對不起天地啊!!!

所以老闆這種心態不改, 台灣就真的會被黑心老闆給整到滅亡!!!

這些黑心老闆反正只看近利, 最後做不下去就倒帳, 留下爛攤子給鄉親們去背...
Sony Nex-3, Voigtlander Bessa R2A, Nikon FM2
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