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cliff2010 wrote:
如果你還想當主管就自己決定!
這點小事,還得網上問,你不是跨國!我要是你上頭的,知道你這麼問馬上不會考慮你當主管,因為你沒決斷力.
都還沒結婚不敢闖????那派你出國常駐不更誇張?
我投這位大哥一票。
重點不在南部或北部。差個兩萬，就沒了決斷力？
目標是未來哪一個可以讓你年薪千萬以上。說不定這兩個都沒有，所以未來你還是會有進一步的決擇。
我在求職版曾提到，年輕人不要目光短淺只為區區幾萬，要有千萬年薪的遠見 (被一些人笑我說大話)。
結果我舉出我同班同學就有6人年薪破千萬，裡面3個還是網路上查得到的。
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大家都說：薪資這15年來都不漲。
可知道高階的主管的薪資可是漲了不少。就是說薪水級距被拉大了。
大家都說：好處都上一代佔了，哪輪得到我們這一代。
可知道未來總統、五院院長、央行總裁、各公司CEO、各高階主管當然還是會變成新的一代。
專業經理人的觀念隨著時代越來越被接受，新一代的機會決不會少於老一代。重點是：
"你卡位了沒？"
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要綜合考量的因素很多, 建議找到平衡!
您未來的另一半在台北嗎? 您預計要在台北哪一個區域置產?
主管職? 加薪很多嗎? 是否有住房津貼?
獎金制度如何??? (非常重要的重點)
我妻子在高雄工作, 隻身上台北的我是即將接主管職, 本土上市SI公司, 剛上去時待遇比你高些但獎金制度很難看, 沒有住房津貼, 後來在高雄的另一半懷孕, 毅然辭去台北工作回南部陪伴。
半年過去, 有風投新創的公司延攬, 也有一般非上市的航太產業招聘。
家庭優於職業, 取捨之前要評估最佳平衡。
從南部上台北接一個 62K*14個月的主管缺, 真的很弱! 加薪是條漫長路。
你將會看到周邊比你低薪的同事其實都是台北人, 上下班日子比你舒適很多。
過來人經驗，敬供參考!
