emeryville wrote:
錢本來就不會無中生...(恕刪)
是嗎？比特幣生了多少錢出來了
重點是拿到的錢變少就少努力一點
公司少賺一點薪資倒退20年
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當初口口聲聲說要將員工分紅費用化，讓貧富差距所小，讓這個社會更加公平正義，讓科技新貴死光光，結果呢?百業蕭條、貧富差距越來越大，資產越來越集中在房地產，有錢人在全民所得的占比越來越高，年輕人薪水完全沒有增長，導致連工作的意願都消失了，這就是我們期盼的結果嗎?
小弟是六年級生，從事科技業，在新竹，但不是工程師，但我接觸的人幾乎都是工程師，這些人從小養成就十分不易，工作時數幾乎都是不眠不休，除少數幾家公司以外，以它們的整年度工作時數，以及犧牲掉的生活品質，年度分紅其實不算太多，大家可以捫心自問，如果要你每天工作12小時以上，回到家還要on-call，假日隨時要standby準備上班，你多領這些錢，你願意嗎? 其實課技業的薪資除上工時，你會發現並不比傳產高多少。
不過這些前塵往事都已成過眼雲煙，台灣政體社會受的傷害已經造成(就像錯誤的能源政策一樣)，民主政治就是自作自受的政治，誰也別怨誰，你我都是共犯之一。
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Adfn wrote:
若沒分紅配股這個制...(恕刪)
分紅制度是企業內部的事情
企業要如何吸引人才,這該企業的自由
早期以股票吸引之,現在也還是可以
也不一定要給股票,也有國外企業發選擇權的
現金先入袋很好,拿股票或選擇權則是看未來
分紅費用化則是關係到上市企業財報
分紅費用化重點是要在財報中提報分紅的實際金額
這有主管機關在管轄,政府有義務與責任去導正
如果一家公司股價市值200元,共提撥1000元當作分紅
過往以面額10元/張計價,全體員工可拿100張
費用分紅化後照市值200元計,全體員工該拿5張
兩種做法的總提撥金額都是沒變的
但前者實際拿到的錢小於申報的金額,年度財報就會是錯的
股票的價值與企業的獲利能力有關
企業的股票不等於企業的金庫
企業要分紅,只得從自家當年度的盈餘拿
不是前一個年度,是當年
即便從股市直接發,發放張數也都要經過換算
否則連整個股市的市值也會是錯的
整件事情不會只是跟國際接軌那麼簡單
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