code_hard wrote:
記得商業週刊有做十年前有做過一個訪問 100個到大陸發展的高階經理人 經過十年後再找這100個人回來做追蹤報導 結果有一半以上的不是回台就是過的比以前差 十來個無法連絡或是不接受訪問 只有十幾個高升爬到更好的位置 或許可以給大家一個參考
客觀一點來看~~這很正常吧
不要看別的
看看各位的公司
舉例~~我以前呆的上市電子公司
上面一堆主管經理
結果勒~~還不是自然淘汰
畢竟更高的位置空缺少之又少
能上的有幾個
不是打下來當工程師就是離職
我想各大公司或是各國企業都一樣
總不可能每個員工都能上更高的位置吧(因為沒那種職缺)