明年股票分紅費用化, 各家公司怎麼因應呢?

42分

71樓

個人積分：42分

文章編號：3523357

wesley_cch wrote:
打個比方,
如果一家未分紅前 EPS 是 10 元的公司,
拿來分紅股票的 "市價" 總值 (用票面價來算不合理),
超過這公司的一個資本額 (相當於 EPS -10 以上) 的話,
那基本上, 這家工司的員工其實就沒有什麼生產力,
因為他們沒法幫股東賺到錢...(恕刪)

純粹請教，有這樣公司的"實例"嗎?
雖然知道只是舉例，但是聽起來真的有點誇張

cm_hsu

5分

72樓

cm_hsu

個人積分：5分

文章編號：3523427

這個就是今年的實際例子. 而且還是盈餘的兩倍多
一般這種公司董事長跟總經理都有分紅

轉載

雷凌股東會今天雖然決議將去年度員工現金紅利部份，全數轉為股東現金股利，股東每股現金股息因而增加0.53元，不過去年度員工分紅仍將發放5904張股票，不僅高於股東股票股利的4426張，員工分紅配股市值更達18.42億元，遠高出公司去年稅後淨利8.38億元達10億餘元。

ruby6436

821分

73樓

ruby6436

個人積分：821分

文章編號：3523618

cm_hsu wrote:
這個就是今年的實際例...(恕刪)

以這個例子, 只賺8億, 卻分給員工18億, 缺口達10億
1. 以今年算法, 該公司還是賺8億, 可是可想見該公司股價一定長期拉不起來甚至盤跌, 因為有10億的缺口
(有興趣可以查查該公司從7月來股價跌了多少, 可憐的小股東

)
2. 明年的費用化後的算法, 該公司是虧損10億, 當然費用化後該公司不可能再分員工18億, 可能是分6億,
變成盈餘2億, 股價才有上漲空間
可知費用化後股市會比較健全, 也才符合公平正義, 較能保障股東權益

wesley_cch

21分

74樓

wesley_cch

個人積分：21分

文章編號：3525505

> 純粹請教，有這樣公司的"實例"嗎?
> 雖然知道只是舉例，但是聽起來真的有點誇張

例子太多了,
隨手上網查了一下分紅超過盈餘的部份,
由於相關資料太多, 只舉個 90 年度的例子好了,
當年度共有六家上市公司員工分紅 (現金 + 股票) 的市值超過稅後總盈餘,
分別為聯電, 友尚, 宏達電, 普誠, 晶豪科, 禾昌,
其中友尚甚至超出兩倍有餘,
其他超過八成的還有六家之多,
而聯電雖然該年度是虧損狀態,
還是慷別人之慨, 發了市值 60 餘億元的股票出去,
管理階層擺明了就是在印股票換鈔票,
賺到的現金放都放在自己口袋,
讓搞不清楚狀況的投資人發紅包給員工 ...

佳怡

3分

75樓

佳怡

個人積分：3分

文章編號：3558544

說一句老實話

科技業的分紅
說好聽是員工分紅
其實拿最多的是大老闆

電視常說的平均分配多少紅利
一般公司連經理都拿不到這個平均數

所以大家應該就知道了

asabulu

45分

76樓

asabulu

個人積分：45分

文章編號：3559192

所以最爽的就是那些某某集團的高層
以聯電的高層為例
也許他們的高層佔的股份比例不到5%
但公司為他們所控制
所以他們以5%的能力去控制其他的資金
然後再去轉投資其他
例如xxx等等的聯家班ic設計公司
然後他們擔認高層
通常是董事長....
然後假如轉投資倒了
那賠的是公司的錢
裡面的錢他們賠的不到5%
然後若這個子公司起來呢
他因為是兼董事長
就分到高比例的員工分紅.....

可以想像............
賠都別人的，賺都他們的......

其實底下的工程師
也是以八二法則來看的
上面兩成的人拿走八成的分紅啊.....

cm_hsu

5分

77樓

cm_hsu

個人積分：5分

文章編號：3564627

繼續樓上的.....
現在就算不分紅, 必須進行加薪...
處在低層的工程師的加薪, 也是少的可憐.
那種加薪50%, 100%的都是高階主管!

另外更高階的, 還可以認新成立的子公司的股票,
這種就是1股10元, 有的還是免錢的技術股....
然後用力的把獲利灌給這個子公司, 把EPS炒的高高的....
這就是台股寫實的一面!!

明年股票分紅費用化, 各家公司怎麼因應呢?

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