majumi wrote:一名員工的好壞,不在...(恕刪) 老闆總是貪心的站在資方的立場她一定想用一個會不斷突破 不斷自我成長的人所以就會有淘汰制度產生那些年紀大 又無創新產值的人自然會被後浪淘汰現在的小孩一個比一個強比小強還厲害甚麼都會電腦難不倒.品味又很到位請問若是妳是老闆 你要用哪一個?我若是老闆我也要用一個可以被我無止盡利用的年輕人這就是人性!
最沉痛的打擊會是最直接的成長馬雲是個戰略高度很高的老闆 淘寶 支付寶 理財寶 一般人哪想的出來不是公司人才好就是他夠厲害連馬化騰都只想跟他後面走有人說他英文不好 但他到處去演講募款對他來說失敗不可恥 而是沒有一直去常試機會有野心也要實踐可是35歲窮確實很悲哀 扣掉讀書算10幾年 自己沒把如何賺到錢的道理研究出來確實也不能怪他直接 是蠻悲哀的joe720325還批評人家的長相光有錢帥你千倍台灣之前黃任中新聞報導說他不帥可是人家老了魅力還是在光他們那顆頭腦不知道超越你多少想洗基因他花個錢去買個外國女人 生個小孩洗一洗就好了不知道你身價多少
joe720325 wrote:勿問我我只能說你被這...(恕刪) 有錢跟生命品質不衝突啊,反而還會有助力窮人生命品質就會好?那非洲豈不是人間天堂了。這就跟有人總拿心靈美來掩蓋相貌不重要一樣,美女不一定心靈就不美,丑女也不一定就心靈美。
majumi wrote:一名員工的好壞,不在於他的"抬頭",而是在於適合他的位置!有些人的能力就是不足,沒有辦法"再往上"的時候,留在原處把分內的工作做好,何錯之有?究竟是年資老、年紀老的員工的錯,還是上位者智慧不夠沒辦法安排好人事位置?洋基球場老播報員Bob Shepperd,在職57年,57年以來都是在從事播報工作,台北捷運18年了,今年才剛剛表揚一位年資也是18年的清潔工,她一直從事清潔工做,我從不認為在同一崗位上待很久的人,有啥問題。(恕刪) 同意+1<彼得現象>
李6620 wrote:同意+1 <彼...(恕刪) 其實應該說並沒有能力好壞之分而是你有沒有選對行業你有沒有發現了你的天賦若是你在對的行業 自然能如魚得水若是在不對的行業 只能過一天算一天選對位置很重要但台灣的教育就是不讓你選對位置笑貧不笑娼永遠就是要小孩拿第一然後以後選可以鑽很多錢的行業就對了