union0 wrote:
我也是廣州台北...(恕刪)
眼见为实，耳听为虚
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是在於過去作為世界工廠
導致大量低階製造業養了太多人
現在第三世界國家開始競爭
低階勞動人口會開始失業
14億人本來就很難搞
尤其社會開始進步興旺又還不到兩個世代
教育水準與文化水平跟不上經濟發展
也就是說更高階的產業可拿高薪但是缺人才
但是低階的產業卻出現薪資拉高的問題
所以漸漸無法經營
社會繁榮其實靠的不是少數高階中產與富商
而是低階的廣大人口的消費力
台灣的經濟情況幾乎是相反
台灣有長期穩定的高階人才培養的教育體系
台灣高階人才其實非常充裕
但是台灣出現太多不學無術的慣老闆
因為過去乘著台灣快速發展而起家
一大群老闆只會做大型工業與電子業代工
大型工業靠資源與市場
我們都沒有
真不知道為什麼政府一直鼓勵搞這個
一個小島跟人家搞甚麼規模工業（比如石化業）
簡直莫名其妙
電子業比較適合
但是卻無法創造高階的產品價值
慣老闆只會把台灣量多優秀的高階人才當成奴才用
極盡的加以打壓與壓榨
完全無法發揮高階人才的潛力
企業從來也不想與員工一起成長
企業老闆透過聯合薪資壓榨的方式
來節省員工薪酬
中小企業則是家族經營故步自封
無法跨出資本限制喔的框架
同樣也無法運用人才
因此台灣企業無法進行產品的高階高利潤化
比如晶圓設計產業
就是運用高階人才的典範
我們發展了十多年的晶圓設計
結果沒有半家在規模與研發上站上世界頂尖等級
像聯發科幾乎永遠只能搞白牌
技術研發能力就是永遠輸人
這就是人才運用上的大通病
ＨＴＣ就更不用說了
佔盡天時地利結果還是搞到現在這樣
還不就是人和出問題
台灣慣老闆的心態真的有病
大型企業經營是幾乎全靠員工的努力
真正的大企業家
是要想辦法透過管理讓員工能透過組織化來發揮出最大的潛力
這樣萬千員工加起來就很可怕
而且公司文化弄的好
根本經營者不用事事往下插手
只要大處著眼
想辦法讓公司在未來能夠搶到先機即可
台灣大老闆卻一慣認為是靠他自己一個人很偉大
把大企業當小企業經營
不學無術又狂妄自大
又瞧不起手下的大量員工
大量員工也被壓制到變成只會聽話做事
整個企業文化是大失敗的
經營者與員工都無法做好本分
甚至上下積滿怨恨
中層主管則拍馬專營
這樣的企業要怎樣與世界競爭？
自然無法創造產值與時俱進
大型企業經營者更有一大半都在搞股票
然後搞政商勾結
都不是專心經營更無法發揮高階人才的潛力創造價值
因此無法跟歐美的企業進行技術與規模上的競爭
永遠都是代工命
代工就是打壓薪資
勞工薪資被打壓
就會造成社會消費流通不足
這是台灣產業的問題
因為長期政商勾結
台灣經濟與企業相關的法律一大堆漏洞
各大財團藉此壟斷社會主要資源
電子業則聯合政府打壓勞方
慣老闆因此無法與時俱進
幾十年都沒長進
大企業搞官商勾結與偷炒自家股票
中小企業搞家族閉鎖
全都不懂的利用幾十年培育的高等人才來創造產值
兩岸情況大不同
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