大立光賺那麼多為何不多分點給基層員工 ?

北漂彰化人

4409分

71樓

北漂彰化人

個人積分：4409分

文章編號：66186077

rukawa1 wrote:
但如果每個老闆都有樣學樣呢?...(恕刪)

台灣也有待遇好的企業,你自己找不到而已.
就回到我說的第三點,另外假設問題我不想在此討論

謝謝指教

熱血教官

686分

72樓

熱血教官

個人積分：686分

文章編號：66186240

北漂彰化人 wrote:

這個問題我在年...(恕刪)

中肯但酸民聽不懂，就算聽懂也要裝聽不懂繼續酸

rukawa1

2535分

73樓

rukawa1

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文章編號：66186366

北漂彰化人 wrote:
台灣也有待遇好的企業,你自己找不到而已....(恕刪)

當然台灣也有待遇好的企業,
但是.....
如果台灣勞工10幾年來薪水都不漲....
我只能說這種企業...很少!

也不能說進不了該企業是自己問題!
因為如果是少數勞工找不到,
也許....還可以說是自己問題!
但多數勞工都找不到時,
那就是大環境都是如此惡劣了!

蛤蟆油俠

578分

74樓

蛤蟆油俠

個人積分：578分

文章編號：66187976

rukawa1 wrote:
當然台灣也有待遇好...(恕刪)

台灣黃金十年為什麼可以那麼火，有想過嗎？

公司沒有訂單就沒有請人的需求，沒有人力短缺問題就不會提高待遇招人，很簡單的道理，以前黃金十年缺工缺的很厲害

luzibin

2189分

75樓

luzibin

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文章編號：66188019

為何不多分一點給員工?好問題，問政府就知道了--分紅費用化。

公司為何只願意發獎金，不想提高薪資?很簡單，市場有高有低，賺錢的時候加薪，但員工願意共體時艱，虧錢的時候減薪倒貼錢給公司嗎?

所以現在的公司都是給基層員工底薪(因為人數多，技能又容易被取代，找十個，只要有一個是人才其他9個都能犧牲)。

之前來竹科上班，常常聽到每次季獎金都是好幾個月薪水在發的，含年終，年薪二十幾個月的一堆，如再加上股票，隨隨便便來個幾年的OP都有百萬年薪，曾幾何時，這些公司不是倒了，就是被併購，現在竹科很多新進OP，底薪就是22K左右，加上一些分紅、加班與保障14個月，年薪才有40W以上。

台灣無法用薪水來留住人才，跑去韓國中國效命賣肝的當然不少，政府又做了甚麼?只會眼紅你賺得多，我就要從你身上挖錢回來，不跑才怪。

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