菲力牛 wrote:
所以變成現在的年輕...(恕刪)
肯努力的年輕人大有人在，只是你看不到，
洗窗工人6位數基本上跟裝潢業一樣，有工作有錢，沒工作吃自己，
並不是年輕人不努力，而是薪水開超低造成普遍不努力，請把因果分清楚，
就算我有賈伯斯的能力，你開22K我就領多少錢做多少事，普遍都這樣，
一堆年輕人自己搞副業賺的比自己公司老闆還多，
就因為老闆錢給太少無法獨資創業，只能合夥，時間一到有辦法自立就離職，
這樣還會被老闆主管罵草莓，台灣慣主管慣老闆早就世界知名。
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我四十歲, 混到中階主管, 就我看到的年輕世代而言, 大多數沒有放手一搏的勇氣, 因為沒有值得期待的未來讓他們冒險
所以現在的年輕人一面抱怨著低薪, 就又屈就著不願意找其它工作或增加其它的專業技能
在我爸那個年代, 剛好經歷了經濟起飛的黃金時代, 只要願意的話, 多的是機會, 所以努力往上爬是唯一的目標 (我爸的同事一堆都是做工的, 開雙B的大有人在, 還有人五十歲就累積了足夠的資本提早退休)
現在的人, 即使努力也很少有機會爬上去, 隨便任何一個產業都一堆老屁股卡住, 年輕人根本沒有機會
在機會渺茫的情形下, 追求唾手可得的小確信是唯一的生活目標
就像跑馬拉松, 當你己經落後領先集團很遠了, 根本沒有機會上凸台了, 不如就在補給站喝喝水休息一下吧, 反正也沒差了.
所以, 並不是現在年輕人變差了, 基本上, 不管在哪個年代, 人性都是一樣的, 變的是時代
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就我的單位而言, 約二十人, 大多數的人都安於現狀, 即使有晉升的機會也不會去爭取, 也不會去考取相關的專業證照
金錢觀方面, 寧願存錢出國去玩, 也不願意買房(我的公司在房價相對便宜的南部, 幾百萬就可買透天厝了)
年輕的一輩來來去去, 流動率很高, 一半的新人待不到一年
這些年來, 我看只有兩三個人願意充實自己, 花時間增進專業知識及考照, 並且接受額外的工作
對於這樣的人, 我會給予額外的獎勵, 讓他們的薪資高於同職級的人約20%, 並且在有升遷的機會時優先考量拔擢
只是這樣的人, 真的佔所有人之中的比例不多
而且, 遇到像我這樣主管的機會也不多, 更多的主管的心態是, 能凹就凹, 能幹的部屬就做到死
我想, 普遍慣老闆(或主管)的心態, 也是讓人不想努力的原因.
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u701009 wrote:
先說結論, 低薪是整個社會結構性的問題.
我四十歲, 混到中階主管, 就我看到的年輕世代而言, 大多數沒有放手一搏的勇氣, 因為沒有值得期待的未來讓他們冒險
所以現在的年輕人一面抱怨著低薪, 就又屈就著不願意找其它工作或增加其它的專業技能
在我爸那個年代, 剛好經歷了經濟起飛的黃金時代, 只要願意的話, 多的是機會, 所以努力往上爬是唯一的目標 (我爸的同事一堆都是做工的, 開雙B的大有人在, 還有人五十歲就累積了足夠的資本提早退休)
現在的人, 即使努力也很少有機會爬上去, 隨便任何一個產業都一堆老屁股卡住, 年輕人根本沒有機會
在機會渺茫的情形下, 追求唾手可得的小確信是唯一的生活目標
就像跑馬拉松, 當你己經落後領先集團很遠了, 根本沒有機會上凸台了, 不如就在補給站喝喝水休息一下吧, 反正也沒差了.
所以, 並不是現在年輕人變差了, 基本上, 不管在哪個年代, 人性都是一樣的, 變的是時代
中肯..
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