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HansH wrote:
健保局的年終獎金是公...(恕刪)
//健保局的年終獎金是公務預算，跟保費收入沒有關係
至於年終獎金的多少，則是依據相關行政命令的規定//
這理論好像是OK嗎?
不管健保或政府都是每年在賠錢與舉債,在裡面工作的人卻還是可以領取高額的年終
在外面的公司,不腰說賠錢啦,沒賺錢一個月的年終都領不到
執政的在位者不斷的說體恤人民的痛苦
卻不斷的亂花錢.......結果當人是人民越來越痛苦
若是健保局年終修改的像一般公司,今年替健保局節省了多少費用,或是替健保局賺錢再來依貢獻發放獎金
相信裡面的員工會更努力,甚至可以將人員縮編省下共多的費用
若是依現有的制度,人民不發聲反彈
我相信健保永遠不會達到損益兩平,裡面的員工也不須努力,不管做多做少,也不會動頭腦去想辦法改善
反正抱著不做改善就不會犯錯,飯碗就保的住
這整心態在一般的企業早就完了
這種狀況下真的繳費繳的不甘心!!
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但漏洞過多
就像一個水庫卻有大大小小的滲漏~淤積之類的現象
本人認同其理念 也願意繳費來確保自己和全體國民的"基本"醫療保障
但大家討論的公平性問題
像是明明沒看什麼病卻還是交同樣的錢 劫富濟貧 等等...
依照一定的遊戲規則下 來繳交一定等級的費用 有出問題時候幫你承擔部分費用
這不就跟坊間的"買保險"相同???
那怎麼不去和賣保單的保險公司抗議 "我沒出意外,為什麼每年(月)繳交的保費一樣貴?"
(當然也會有人說保險類型會有所不同)
如果這樣的議題也可以吵 站在其他角度也可以說"為什麼他繳的錢比較少,卻和我享受一樣的保障?? 這樣不公平"
吵不完的
倒不如循管道敦促健保局盡快研擬機制修補漏洞
(大概也遙遙無期)
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