晨星~~

5分

811樓

個人積分：5分

文章編號：25238124

沒錯沒錯!聯發科的分紅配股也一年不如一年以前都是五百萬年薪以上現在平均只有三百萬年薪不過對竹科來說已是很好很好的待遇啦而且年資五年的員工都還算小咖耶因為聯發科上層卡位很嚴重當然新進人才更不可能要有往上爬的空間現在已經沒股票分囉分股票只會讓eps更低而已只剩現金啦不過待遇算很好勒
不論發哥或小星星我都希望他們可良性競爭有錢大家賺畢竟他們的產品並無完全重複仍得靠高層與員工們如何去布局管理研發更多新產品才能賺更多錢老員工有老員工的辛苦畢竟他們也是開國功臣新進員工無法享有以前那麼好的紅利也別喪氣只要多在裡面學習磨練比別人學到更多不管以後要去哪發展相信都很吃香

wth0722

16分

812樓

wth0722

個人積分：16分

文章編號：25238811

發哥年薪以前也沒有到五百萬以上吧
以前大概都在250~350w浮動（看績效）
今年則大概在200w附近

kueihua

0分

813樓

kueihua

個人積分：0分

文章編號：25241138

wth0722 wrote:
發哥年薪以前也沒有到...(恕刪)

樓上的, 請問200w是大約幾年年資, 感覺應該不只這個數字~

b108463

235分

814樓

b108463

個人積分：235分

文章編號：25242491

小弟有認識發哥的,新人(碩士剛畢業),
一個月薪水+加班+...可以有1x萬
所以200W應該是剛畢業等級的吧....I guess

wth0722

16分

815樓

wth0722

個人積分：16分

文章編號：25243307

三年資歷...
在手機部門寫AP
還有那兩百指的是有包含簽約金
是外界把發哥想的太好了

科技新貧

140分

816樓

科技新貧

個人積分：140分

文章編號：25243726

我自己待的公司，也是IC設計公司（我是最基層的工程師），分紅費用化前，年薪（含分紅）300以上很容易，去年費用化之後，也有200以上。我們公司eps不到mtk的一半。所以Mtk如果沒超過這個數字，就太誇張了。

yamazaki1990

286分

817樓

yamazaki1990

個人積分：286分

文章編號：25250307

科技新貧 wrote:
我自己待的公司，也是...(恕刪)

你沒考慮到人數這個大分母嗎? 或許貴公司人數控制得宜吧.

IvanTseng

174分

818樓

IvanTseng

個人積分：174分

文章編號：25251939

wth0722 wrote:
發哥年薪以前也沒有到五百萬以上吧
以前大概都在250~350w浮動（看績效）
今年則大概在200w附近...(恕刪)

您是說純薪水的年薪?
還是包含分紅的年薪???
如果指的是包含分紅，只能說有點落差...

科技新貧

140分

819樓

科技新貧

個人積分：140分

文章編號：25252083

人數確實是可能的因素。
所以，小m上市後，薪水不就差大m更多了。
因為2家人數好像差不多，但大m的股本、eps都高很多。這樣是不是更有本錢給？

IvanTseng

174分

820樓

IvanTseng

個人積分：174分

文章編號：25252260

科技新貧 wrote:
人數確實是可能的因素...(恕刪)

的確，所以這就是發哥蔡董一直很希望晨星快點上市的原因..
過去晨星因為不受法令限制與監督，
所以可以印股票來吸引發哥的人...
很多人也會看準 "將來會上市上櫃" 這個點而轉投晨星...
畢竟台灣這市場，上市上櫃就等於股票轉現金 = 發達等退休..
這麼多年來這種情況屢見不鮮...
現在上市了，一切就公平競爭了..
相較之下自然發哥的給薪競爭力就可以恢復水準啦..

晨星~~

小惡魔新聞台

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