kuofm wrote:我,同一工作在職五年,我沒調薪。(恕刪) 也太慘了吧…是你懷才不遇咧,還是你在老闆心中表現出的能力這五年來都沒有提昇,就值那個價? 五年了,你也不想要改變什麼嗎?因為你不想(或無力)改變,所以希望大家都不要變?
ccafju wrote:別忘了加薪之後 你...(恕刪) C大可能對所得稅率有點誤解簡單的說明一下:假設100萬以下是7%100~200萬是13%若年所得淨額是99萬那是99x7%若年所得淨額是101萬是....101x13%?不對是100x7%+2x13%當然這是簡單的說明實際上精算的方式不是這樣
哪家企業不是賺錢後才加薪!!! ......私人企業有沒賺錢加薪的嗎??..奇怪了!!我們教育到底出了啥事!! 公務員的思考邏輯都是我肥就好!!別人餓死活該嗎??沒賺錢加薪!當然是由裁減人員.節省出來的經費.補貼給增加工作量的在職人員!!現在盡然是靠."變賣國家資產權利".然後平均分髒..還很阿Q的說:不會舉債加薪...你外星人喔!!變賣的利益應該由全民分享.或再投資.或抵銷債務....債務是沒有利息的喔!!.而不是獨厚特定人員各位公務人員.如果你覺得.你不能加薪.你薪水不夠高.福利不夠好!!!!球球你.趕快辦離職....有本事到外面賺去!!! 別抱怨了!!趕快離職別抱怨了!!趕快離職別抱怨了!!趕快離職
如果像香港,新加坡政府廉潔,有效率 還有能力把盈餘發錢給人民那把公務員加薪到跟新加坡水平 那反對的人應該不多有哪個老闆每年虧錢還幫員工加薪我覺得把因跟果顛倒了在一般公司是 員工有好表現在加薪沒有公司是先加薪 再期待員工有好表現我不反對公務員加薪 但要看時間至少我直覺認為有三分之一的公務員該減薪
道理很簡單.......公務人員一貫性的主張...誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上! 誰叫你考不上!
ccafju wrote:別忘了加薪之後 你繳的稅和健保也有可能增加如果原來繳稅只有5%~6% 一旦調薪之後不小心跳到13% 稅率的級距你還想調薪嗎 呵當然這種例子應該不多....(恕刪) 請問您是公務人員嗎?我是對您這樣的認知,真的不知道要怎麼回你
大家談的很高興!問題是院長跟總統佈這局已經半年多了,妳們就算有一百各理由不加薪,她們也不會鳥你!現在更好了搭配2100,把公務員加薪這件事,變成鼓勵民間加薪的創舉!哇靠! 我們要加薪與否,還要拜託公務員加薪來帶動,公務員多委屈!這件是明擺著要選舉, 把公務員拖進來給妳們罵,做決策的高層等著撈選票,順便把這件事當成對人民的德政!沒有公務員加薪,妳們人民憑什麼加薪!?支持加薪的 ,自然有選票給總統不支持加薪的,沒關係反正罵的是公務員!! 做決策的躲的很好!