剛看東森財經台57台的憲哥說無薪假是好東西?

coco2376 wrote:










其實你說的沒錯

我們大家叫老闆遣散我們

他不要阿 他說要走自己走阿

之前有人跟他說你開離職單給我就好我可以領失業己付 我不要你遣散費

公司的回應也是不理 後來員工開始偷偷破壞公司作好的成品進行報復

幾乎每個人都有去政府單位桶過公司偷工 因為我們是做國家生意的

最後他被員工桶到最大條生產線收掉

到最後也不知道誰是贏家

我覺得雙輸喔

不過這是2008的事了 現在他說不管人事也不進工廠了

仇結很深了 他現在只會針對快退休老員工了

不太管我們了

其實無薪假是可以休拉 不過真的是要公司沒生意

我們公司就是典型要借著2008這波發財
...(恕刪)

所以你還在原公司囉?
無薪假這種東西
也只能短期性
長期無薪假公司也倒了
我也認為這是個好方法
至少勞資雙方短暫渡過景氣急凍
然後公司又能在景氣變好立刻有人力
員工也能賺錢
不過你們老闆真是奇怪
有人要走還不給走
搞成這樣公司還能存活
還真神奇
如果覺得公司不好
還是早早離開
以免誤了青春
七七三 wrote:
所以你還在原公司囉?...(恕刪)


我是傳統產業 有能源就有我們

不是我吹牛我們公司從來沒有淡季(我的單位沒有啦)

每個月加班都破100H以上還有200H過

老闆不給走的意思是要走你自己走公司不給遣散費(因為它還有大量工作阿)

他賭你2008年找不到工作拉

新老闆是第二代剛接1年就金融風暴了所以才亂搞 老老闆對員工很好很有感情可是死掉了

新老闆用的CEO是他同學 一上任就先改員工薪水

然後訂單滿手 學外面放無薪假 因為他認為12小時工時的工作

他來調配8小時能好 3個人的工作2個就ok 亂搞從此開始.....

我們公司有個快做滿15年要退休的只是因為沒跟老闆娘打招呼

回頭就遣散了 因為她們不認識公司裡面的人 那時想殺雞警猴就砍了

(那天一共砍了12個人是工廠10分之1的人數)

這樣他就只能領遣散 不能領退休 後來他的主管幫她去講好話

老闆就說:我啥時不要你我都不知道 你還敢幫他說好話

他的主管嚇到差點噴尿 就不敢再說了

後來因為人數銳減技術無法傳承他才不再遣散 改成要走自己走

最後不知道是哪個同事亂搞

一下子破壞掉500~600萬的成品 然後被CEO搞走的那些幹部阿

不斷去發包給我們公司的主管機關一直檢舉 才變這樣

我也知道這樣很浪費青春 大家都很想走啦 不過都做10多年了弄不到遣散很不甘心阿

我說了那麼多不能說我是哪一家 不然會被告 不然我還真的蠻想說的








acerlin0625 wrote:
學校放寒暑假時, 學校的校長,副校長, 教授, 副教授, 講師, 行政... 到工友, 也應該放放無薪假.(恕刪)


貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流
狗頭123 wrote:
這使我想到,2008金融海嘯期間,政府提供實施無薪假公司的員工訓練補助,

竟然有某企管顧問公司(詳細忘了),聯合五六十家公司,一起騙了上億的補助款,被查出來...


這個也只有熟悉政府單位運作的企管顧問公司有辦法幹~

為什麼?

金融海嘯我老公司要放無薪假之前,我在公司提出來說我們可以把無薪假時間拿來申請進修補助,

這樣員工不會浪費時間,公司又有收到補助,增加員工能力跟公司競爭力。

結果HR大力反對,因為過程很多程序都得他們去跟政府交涉,簡單講,就是增加HR工作…他們懶得做

所以後來就純放無薪假…

最後去年公司就倒了…

有時候公司不一定老闆無能,是手底下一些狗腿太糟糕了。
惡魔常常偽裝成假先知的模樣 帶領無知的羔羊走進死亡的墓地
有人講到重點了

再怎麼退

至少要給員工選擇的機會

有些人需要無薪假,
有些人需要資遣,外面海闊天空.

不能只給一條路逼人.
我認為

有薪假才是好東西

雖然可能領底薪 不僅減少公司開銷

對員工家庭衝擊也比無薪假小

以上

大維0840 wrote:
無薪假好不好我不知道...(恕刪)





無薪假 幹 當然不好 被綁住 不知何時能再回去 又沒遣散費

人財兩失

被操到血尿 B肝 猛爆性肝炎 猝死

被迫休假 搞到自願離職還沒資遣費拿

一生奉獻給公司 一句調整休假

這個年 有哪個勞工會好過?


被資遣雖然不好過 但至少有幾個錢能夠挨日子


無薪假只是狗官+狗資方要修飾國家失業率的爛招

懂不懂阿 屁孩






Roger999 wrote:
公司裁員, 員工領資遣費, 還有失業補助, 找下一個更好的公司,...(恕刪)


科技業員工平均年資只有三四年, 根本領不到多少資遣費 ...

然後原本薪資又低, 失業補助也領沒多少...

無薪假好歹還能領到基本薪資, 健保費也有公司幫忙付..

相較之下當然好多了 !!!
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