快訊: 聯發科公開併購晨星,0.794股換一股

leftsurvivor wrote:
搞不好展訊也來台灣開個分公司,
直接薪水從台幣換人民幣,吸收 M&m 流出的人材,也說不定??...(恕刪)


MobilePeak
http://loda.hala01.com/2011/06/展訊收購wcdma芯片商摩波彼克mobile-peak48-44股份/
請知悉
peter2266 wrote:
《各報要聞》大小M合體,外資按讚

此外,陸行之也表示,過去聯發科與F-晨星在搶國內優秀大學畢業工程師時,總是祭出高薪吸引人才,未來這種無謂競爭將減少,甚至可以挪往其他產品研發之用、發揮更高效率。

...(恕刪)


EE,CS學生表示:
這句話的意思是....
只有一家可以去,代表沒得談薪水了.
淡定哥 wrote:
EE,CS學生表示:...(恕刪)
LTE平板現身 2012年GSMA移動展台巡禮

CBSi中國·ZOL 作者:中關村在線王亞南責任編輯:王彬【原創】 2012年06月21日00:01 評論(5).在本頁閱讀全文(共3頁)

諾基亞領銜TD-LTE平板產品

關於TD-LTE制式的手機已經推出了數款,但是支持TD-LTE網絡制式的平板產品確實不多見。不過此次在移動展台當中我們看到了四款支持該支持的平板類機型,它們分別來自於諾基亞,宏碁,廣達等終端廠商。此外在現場得知目前還有一款正在測試中的TD-LTE手機終端,它搭載Android系統,使用MTK芯片,支持TD-LTE,TD-SCDMA以及GSM這三種網絡制式,至於其它參數目前還不是最終確定。

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以上是聯發科研發中之TD-LTE 4G晶片消息,可以得知要做4G晶片,得有2G、3G之基礎與整合技術.................
可是像NVIDIA只有手機AP技術,MODEN另用高通晶片,晶片並未整合,HTC為何還是用他的晶片?是因為高通S4在28NM產能不足嗎?
1. 短期來看為了安定人心所以不會裁員, 但產品只有一套卻有兩套重複的人員, 總不能大家Loading都少一半, 工程師每天提早下班吧, 應該不會這麼佛心來著, 冗員如果找不到其它利用價值, 一定要慢慢叫你回家吃自己, 看看3.5億美元買的ADI現在還留有多少員工

2. ic設計工程師以前就是大M和小m在互相搶人才, 這家不想待還有另一家可以去, 現在好了兩大合併已不用搶了, 工程師的收入來個大打折也沒人敢怎樣, 出去又能去那兒呢?! 公司剛好可以大幅降低人事成本, 對公司和股東都是好事, 順便可以增加不少營益率, 就業市場轉變是賣方市場

3. 現在剉乀等應該就屬高通了, 這次合併擺明著就是針對高通而來, 現上演的就是"山寨復仇者聯盟", 大家合力把高通打掉; 但高通也不是省油的燈, 先前高通也曾借道展訊進軍TD晶片已有先例, 高通也需要一個了解大陸市場和大M小m的partner, 下半年說不定就會把展訊給收了, 來個裏應外合固守大陸市場, 誰輸誰贏還很難說, 3G/4G市場即將有好戲可以看

4. 電視市場這兩家加起來已掌握將近八成市場, 再成長很有限, 說不定有些系統廠為了不被龏斷會跑單, Nova和瑞昱還有大陸的海思機會就來了, 而且電視市場的scale和手機相比相對小很多

5. 主要看的還是在攻手機市場, 不過晨星在手機這塊算是B咖而已, 聯發科得到的只是減少一個潛在的敵人, 一些專利和一批超耐操有經驗的手機工程師, 小m的加入對大M要打高通有多大的助益還很難說, 至少要整合這兩個同質性高的team就是一個大工程

總的來說, 台灣可以不要自己砍殺自己人, 大家一起團結對抗前眼前的敵人, 這樣緦比單打獨鬥的好, 但其中的關鍵在於整合, 整合的好可以一加一大於二, 整合的不好就是兩個和尚沒水喝

淡定哥 wrote:
MobilePeak...(恕刪)


沒辦法

台灣ic 設計一堆公司不知要做甚

, 走下坡下

rd 加上沒以前技術股 那當然就跳了..

如果 mtk 沒靠技術股 不可能如此卓狀, 但現在已不可能走回頭路.
公司沒上市前

rd 拼命做一直加班就是賭, 上市後可撈..但現在沒動力了

所以上過市上過櫃的 , RD 開發能力就掉下來了.
IC design 人材才是重點 , 但已經回不去了.

airpeter wrote:
怎麼看都有鬼,誰得利...(恕刪)


二人在會場還貌合神離

記者會後 1個向左走
1個向右走 不來電歐!

kuobba003 wrote:
(恕刪)
倚天劍跟屠龍刀合併 , 問鼎股王指日可待 !


拿刀劍的怎麼拼的過洋槍洋砲!!!
合併應該是對的路,前面很多大大都有分析過,小妹也覺得
1.聯合對付外部敵人
2.也不會再被客戶予以予求,價格跟Service都有個限度
3.工程人員變多,開發產品時間可縮短
4.工程人員變多,工程師不會常做到陣亡,也許年薪降低,但工時降低,可回歸到正常的工作型態
5.加上現在產品越來越複雜,需要更多的人力做整合驗證,提升效能跟穩定度
總體說來是短空長多,短空是因為整合有一定的磨合期,磨合後戰力應可大幅增加,也不會再自相殘殺!也許順利的磨合,也不會有短空

台灣的產業真該互相合作,先互相團結,再結合大陸,跟大陸人才合作,共同制定規格,開發大陸市場,打出一個亞洲的共同經濟圈,當然也要對付韓國日本,尤其是韓國

合併,應該是不得已的路.

由於同性質太高(根本是一樣的),內部
鬥爭只是更激烈,說不裁員,但是調整人
力...就等著看鬥輸的,如何被調整.
加上許多人是跳過來跳過去的,新仇舊恨
夾雜...

客戶絕對不會只用一家的IC,一定會扶植
第二家,爽到的是現在的老三老四,有更多
機會追上.加上會有員工出走,老三老四就
等著接收這批人.




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