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han172189 wrote:
抱怨老闆無良的人，自...(恕刪)
人事成本控管要依營運狀況去調整，小型企業請不起人就自己下去做，做不下去就考慮收掉，而不是苛扣人事費用營造獲利假象
今天讓勞工不爽在談的都是分配比例的問題，有賺沒賺都要勞工共體時艱，然後眼巴巴看著老闆名車豪宅樣樣買天天換是哪招！？
出不起那個錢，就不要出來靠北員工不好用，這和勞工沒那能力，找不到好工作一樣意思
一個公司最重要的核心就是人，除非妳公司完全靠老闆你一人包辦所有事項
研發 行銷 製造 品管 倉儲 財務 客服 你有本事通通自已包下來！？
說難聽點，沒那個屁股就別吃那個瀉藥，這句話對勞資來說都是一樣不是嗎？
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
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K573 wrote:
簡單說，很多老闆短視...(恕刪)
所以說你真小人直接的說，拎北就是不想多花錢在人事費上怎樣~你咬我，那我還比較佩服！
最討厭就是那種，一副道貌岸然的說，不是我給不起是你沒能力領，然後一直任用那種自己口中的低薪爛員工，還要三不五時靠北兩句 ：現在勞工真草莓真難用，給你22K都嫌多
被戳到痛處就怪不景氣怪政府，奇怪了 "沒有不景氣 只有不爭氣" 不是喊很大聲？
怎麼自己碰到就縮回去了?
不然就是說沒兩句就在那邊放槍說，有本事你自己下來當老闆就知道老闆好不好當，那我也很想反問他
如果今天是你，每日12小時工時月休4日要輪日夜班，沒有勞健保，算算每個月還領不到法定最低薪資每小時新臺幣103元，沒三節，沒加班費，沒年終 你幹不幹？
如果你自己都不幹了，你開這種條件是請鬼？
你覺得給很多，那就不會一直請到猴子
還有不要以為開每小時103就很多，法律是道德的最低底線，這種價格只能說剛好給人還稍嫌不夠，至於低於103的你只出的起香蕉，就不要靠北員工爛～
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一堆人用基本工資，在資方與勞方之間繞圈圈
說穿了這根本是政府的問題
資方獲利能力好壞，影響薪資多寡
偏偏台灣的資方大多是代工，獲利能力有限
政府多年來又很無能，沒能讓企業轉型與經濟政策有效進化
導致勞工薪資停滯不前，消費力不足
更因此影響到消費零售業獲利
當獲利能力差，薪資更不可能提高
其實說穿了，所有問題都在政府與市場
政府須負最大責任，根本就沒做好本分，沒將台灣經濟引導到好的方向
大企業則須負起道義責任，沒能給予員工合理的薪資，導致市場出現惡性循環
我認識一些零售業的老闆，他們也想要高薪留人
但萎縮的市場讓他不敢漲價
獲利能力自然差
很多小店，最後都是老闆家人自己經營
因為薪資低了沒人幹，薪資高了，還不如自己家人賺
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