showhh123 wrote:
制度真的沒問題嗎? ...(恕刪)
我沒說制度沒問題
但是
人心不改教育制度怎麼改都是問題
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但是員工也是問題.如果你的薪水/財富/存款要靠公司基本加薪來增加的話.
那你要好好反省你自己了.
也許頭一兩年沒有表現機會,所以公司不加薪,你的薪水不變
但是做了一兩年後,你如果沒辦法的逼著公司替你加薪,那就是你的問題
簡單講,如果你是工程師,卻做到課長,副理的能力.公司不加你薪.相信外面一堆公司搶著你要.
但很多新鮮人的想法是:你不給我這個職位,你不給我這個薪水,我為何要去做課長,副理的事情或是能力?等你給我再說?那這樣你就失去主動權了.
你的人生是你自己要負責,如果你只是等待機會.那損失的會是你自己.
自己把自己變得更強壯,更有能力.逼得公司來幫你加薪.這樣的財富累積的才快.
只要能力好,此處不留爺必有留爺處.就怕能力不夠而已.
給新鮮人一個想法,永遠往上看一級.工程師的時候就開始學習課長的能力(不是享權力),課長的時候學習副理,副理的時候學習經理...到有天當你想學習總經理的時候,就會發現以前的自己好傻好天真(我不是總經理,但我現在想嘗試學習,才發現自己的不足)
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KCLin0423 wrote:
凡舉同事不願意做的，甚至掃地打雜他都願意撿起來做
而嚴長壽說的是"就算只能先當志工半年沒錢拿，也應爭取"
以他的職場經驗，他是要你有個舞台，你才有在那個舞台磨練成為主角的機會
我想我說得很清楚了...
重點是他目前身份是資方...這不是適合他說的話...
有沒有熱忱、能力適不適合也不是用個三個月、半年沒有薪水就可以看出來的...
有些人就是有辦法用一半的時間做到別人作不完的事...
他用剩下的時間打混你也拿他沒辦法...
也有些人是有一股熱忱但是目標就是達不到...
另外我個人完全不鼓勵勞工採取這種免費服務的競爭方式...
偶爾真的需要可以用...
大家都來這招...久而久之這就變習慣了...
就業環境會更糟...
今天嚴老可以說新鮮人可以用三個月、半年免費試用...
萬一今天真的這些人照做了...成了慣例...
之後會不會又哪天又說可以一年、兩年免費試用？...
建立起勞方和資方都合意的勞動契約才是正常的勞資合作關係...
剩下的部份都認同...
台灣目前的教改真的是越改越糟...
以前不想唸書還有技職體系可以磨練技術...
現在呢？...不念大學還真的不知道能幹麼...
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