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figo1958 wrote:
希臘欠的是外帳~~...(恕刪)
其實不要說希臘 , 就算跟一般國家比 , 台灣政府財務狀況也是好很多 ~ 尤其是08年後各國
負債暴增 , 台灣的表現簡直可算是異類 ...
不過也就是因為現在台灣財政狀況還可以 , 所以金融海嘯以後政府一連串大刀闊斧減稅措施
諸如進口石油零關稅 , 營所稅由25%調降至17% , 減免中低階層稅收(現在22K收入階層已不
必繳所得稅)等政策才得以持續施行呀 !!
當然 這另外涵義就是 , 就算2016兩岸情勢改變 , 中國取消對台讓利 ... 到時的執政者也能
藉由恢復這些稅捐 , 輕鬆讓國庫每年增加好幾千億的進帳以為因應 ~ 不過長期來說 , 台灣
最好還是不要走到這一步 ....
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black11 wrote:
稅金是用來讓國家進步發展、是用來讓年輕人教育學習
但現在預支了下一代、下下一代的稅金，來讓這些人月領比上班薪資還高
然後爽爽過日子
不要再說那是她們應得的，該改的就要改
沒有資格拿這麼多啦
80萬人拿的錢比900萬人拿的錢還高一倍
這合理?大家自己想想吧........
http://www.ettoday.net/news/20121108/125108.htm
二○○九年社會安全統計中，軍公教退休金及公保養老年金總共領走了二八九五億元，
勞工領走的新舊制退休金和勞保老年年金則總共約一四四七億元，
軍公教整整是勞工的一倍；即使把國民年金、老農年金都加進來，
所有非軍公教人民一年所領的制度退休金總和也遠不及軍公教。
以全台軍公教八十多萬人，勞工大軍九百多萬人來看，
多數人獲得的資源卻是少數人的一半，勞、公同樣都有退休老人，
piwu0531 wrote:
前面才說過 , 除非平時就願意由薪資中提撥退休金 , 退休後的替代率才能比軍公教高呀 ~
不肯提撥退休金 , 又抱怨退休金比人家少 ... 這是玩哪招 ??
有位老哥很愛引經據典， 也很愛算
小弟不材，數學不好，可否請您試算一下
即便所有900萬的勞工都提撥這 6％
最後領走的金額， 能比這八十萬軍公教領的多嗎 ？
誠心請教
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bobotown wrote:
其實個人只想問一句~
既然有人認為勞保很不錯~
那乾脆公保納入勞保如何?
就是政府退還公務員過去...(恕刪)
呵呵 ! 你說對啦 !
事實上由於政府近年一直縮減公保退休待遇 , 幾年前就有不少國營企業員工呼籲要比照勞保了哩 ~
====
公保年金化 國營事業促比照勞保
2011/11/05
自由時報
〔記者王貝林／台北報導〕立法院下週三將審查「公教人員保險法修正草案」，讓公保年金化。但部分國營事業員工透過多位立委提案，主張改投保年金較優渥的勞保，或比照勞保給付年金；如此不但所得替代率將超過九成，且勞保未來至少將增加一千五百億元負擔，並轉嫁給勞工。
========
2012-10-19
〔記者邱燕玲／台北報導〕行政院院會昨通過「公教人員保險法修正草案」，將公保養老給付年金
化，公教人員退休所得替代率的上限訂為八十％，即公務員每月公保年金加月退休俸，不得超過在
職月薪的八成。
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但卻忽略勞工退休新制 , 2009年才實施
另外勞退舊制的部份 , 能順利領取僱主給付的退休金也只是少數
舊制的勞退 , 一定要在同一雇主年滿25年 , 才能申請退休給付
台灣的企業 , 都以中小企業為主
一般企業的壽命平均只有十多年 , 舊制的勞工一轉換工作 , 勞退的年資就要重新計算
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E9%80%80%E4%BC%91%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6
引上述連結弊端[編輯]
由於台灣中小企業平均壽命並不長，除遭資遣、自行離職、跳槽外，企業倒閉也會導致年資歸零，進而可能導致僱主為避免支付高額退休金，而在年資到達前，提早將員工資遣、開除。
由於退休金完全由顧主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。雖然在勞退新制時，也規範了「五年足額提撥勞工退休準備金」等規定，欲減少此弊端，但僱主若未足額提撥，於法並無罰則，而在2013年台灣食用油造假事件時，大統長基食品也被發現舊制退休金嚴重不足[1]，甚至有4成企業並未開設退休準備金戶頭[2]，顯示即使新制已施行多年，舊制之弊端仍未能完全根除。
也因此 , 目前舊制的退休金 , 有一大筆無人支領存在勞保局
現在有專門的機構 , 在協助企業主領回舊制的勞退帳戶存款(錢並不會退給原來年資的勞工)
heymanheyman wrote:
看樣子..軍公教的...(恕刪)
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文章編號：56343700
mirage13 wrote:
小弟只想追求一個不會恥於向後代子孫呈現的50年願景...(恕刪)
很多國家都有它的願景 , 所以才需要高素質人力進入公務體系 , 替國家創造美好未來呀 !
中國國家公務員錄取率1.35%
韓國公務員錄取率1.2%
至於台灣政府要如何做 , 才能仿效這些先進國家 , 召募到百中取一 菁英中菁英為國家服務 ...
不知老兄你有何建議 ?
你可不要說甚麼加強淘汰 縮減退休待遇這類空話喔 ! 政府這樣做只會適得其反哩 ..
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