先定義好.... 所謂的年薪指的是啥 ???????年薪 = 每月的薪水 + 年終獎金 + 績效獎金 + 年節獎金 + ( 股票分紅 )是這樣算的嘛 ?!or 另一種採證年薪 = 所得稅扣繳憑單 + ( 股票分紅 )還是?????????? 用喊的 ?!
死命的加班~連星期六都在上班這樣離年薪百萬的一半都不到~這還是不扣掉一個月吃住行的錢我這是不是也算作業員~準時上下班是不可能的~因為常會被要求加班~不加也是無所謂~只要要講一堆理由~囉唆見紅就休~哪到沒問題~加班有加班費~每年也有配股~但我一個月含加班下來也才領30K~35K上下我是RMA的維修人員~哪我應該也算是作業員囉~難怪領的不是報上講的哪些錢~換工作換工作了
ガンニッピ~ス wrote:P.S.只要不能周休二日 不能見紅就休 不能準時上下班 還要輪班值班 偶爾加班還沒加班費的都不算工程師, 充其量都算作業員. 看到這段話真的替在台灣公司上班的工程師覺得不值(宏達電都準時下班?還能報加班?至少我同學在聯發科是準時下班PM10:00)看來台灣幾乎九成以上目前自稱工程師的都算作業員... 不過平時時薪可能還比不上作業員報加班 看來是因為我身邊都沒有強者同學
jack19700412 wrote:我是外商工程師,美國...(恕刪) 大哥 趕快跳槽啦 外商做那麼久了 還150萬以下 真的不值得喔我也在美商 你那個數字在我們公司 沒有人要做的 太低了良心建議 不是挖苦或諷刺
blooder wrote:您不常加班喔?真幸福...(恕刪) 被發現了,我真的不常加班,正確來說是最近一年多來就極少了當新鮮人的時候還真是傻傻的,以為這種產業晚下班是常態(我是常日班的,但是常常被大夜班的人問你輪夜班喔 )後來發現根本就是肯做的就被凹到死 分紅也不會因此多幾張所以雖然有耳聞有些作業員會常常加班但還真想不到有辦法天天加班這應該也要財會願意配合吧,運用其它名目達到補足天天加班的費用假日加班2倍薪耶看來這間公司人事成本應該不低
看 了這篇文章覺得 還不錯說至少 1-2個月前畢業生 畢業就失業 問題 已經改善(因為 外商也找不到人才 代表 供需失衡)薪資2-300w(那 口袋飽 就會刺激內需)經濟 景氣 也應該 馬上 就要好轉了真的確 是好事 ******記者 的話 參考就好了******