trumandream wrote:
有點好奇，鼓吹樓主「...(恕刪)
勞退也可以一直領
勞工退休金條例
第 25 條
勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。
前項規定提繳金額、提繳程序及承保之保險人資格，由中央主管機關定之。
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何患無 wrote:
勞退也可以一直領
勞工退休金條例
第 25 條
勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。
前項規定提繳金額、提繳程序及承保之保險人資格，由中央主管機關定之。
中央主管機關尚無規定要一次提繳多少金額做年金保險。
要你把勞退帳戶中的錢拿一半出來另外投保年金保險, 導致勞退月退金減半, 用以領終身, 你願意嗎?
新制勞退帳戶中100萬(約投保月薪40100, 月存保費2406, 繳30年, 年報酬率2%), 只能月領7千已經夠少, 還要拿一部份來投保年金保險, 供平均餘命後勞退領光, 改領新保的年金保險, 導致勞退月退金額再縮減, 應該沒人願意吧?
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我主要就是要問這個問題
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例如舊制年資24在該公司 忽然不爽直接提離職
這舊制退休金金額是....0
舊制勞退領的金額
基數（最多45）*最後半年平均月薪
例如10年舊制+15年新制
10年舊制領 20基數×平均月薪
所以同年資 月薪高退休金領越多
以上舊制勞退
另新制勞退要到60歲才能領
勞保部分 也有舊制年資 新制年資 但只差在一次領資格
1.即使只有沾1天舊制勞保 還是有資格申請勞保一次領
2.只有純新制 那就只能等65歲
一次領的資格：
勞保滿25年且年滿50歲
或同一家公司投保滿25年
裁減續保--針對勞保一次領
例如47歲 年資22年符合公司優退
這時退休不再工作 勞保也想一次領
務必 裁減續保3年（最高級距保額）
投保滿25年 可一次領約160萬
如果末3年保最低保額 又選一次領 會只剩約90萬
這樣條件只能等60歲提前領年金，無法領一次金
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等於勞退新制從2022年11月（假設是11月變成約聘）開始累積新制的退休金，樓主48歲才開始累積新制，到了60歲退休，累積的新制勞工退休金可能只有60萬（具體金額要看樓主的約聘薪資才知道），如果是我，我退休時就一次領啦～否則月領2千元，然後到台灣人平均壽命為止就不能領了，這樣有很高興嗎？
至於勞保的老年給付（樓主的用字遣詞是「勞退」，其實用字不正確）就申請月領囉，一直領到死。
mmoo566 wrote:
嗯 有更新過 之前忘了註明公司以改為約聘制。
((勞保部分：你的題目是也要問這個嗎？
建議續做續繳(雖然自己出)，到退休月領))...我主要就是要問這個問題
優質配息ETF抱緊處理，當股市包租公。
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