chunglo.wen wrote:小弟公司，ic design，前二天才又有人報到勒!!!還一次二個人。不過才5-60人的小公司。...(恕刪)
這種的也要小心...
因為少數無良的老闆 , 可以藉機省錢 -->汰舊換新 ...
通常新人pay低 , 舊人pay高.
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lianu wrote:
應該是applied material 才這樣算的吧
我们不是這樣算的 (應同行)
我之前文章有提到, 某家知名的外商半導體設備商的Q4是 8-10月, 這家就是applied material (AMAT), 全球最大的半導體設備供應商... 不過, 也挺不過景氣寒冬, 已經昭告要裁員了, 今年底明年初應該就會正式行動.
明彥 wrote:
嗯！！滿奇怪的, 誰規定半導體外商設備業的 Q4 一定相同的呢？！
應該是要看每個公司自己的規定, 就像國內的公司, 也不是每家的Q4是10-12月
舉個實例, 某家知名的外商半導體設備商的Q4是 8-10月.
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鉅亨網記者蔡佳容˙台北
2008 / 12 / 03 星期三 21:30
台積電 (2330-TW下單)在12/1大降第4季財測後，今(3)日又對內部員工發出公告，自12月起將陸續實施無薪休假政策，規定事業組織單位(生產線相關工作人員)須修 5天無薪假， 其中1天則為彈性特休；不過，台積電強調，為了保護員工權益，可以先預支員工分紅。
台積電執行長蔡力行今天發出一篇名為「撙節人事成本、因應嚴峻挑戰」的電子郵件給內部員工，文中指出，公司前 3季雖然營運繳出不錯成績單，只是這波半導體不景氣恐將延續長時間，公司將會致力於降低成本因應，不過將會保護員工工作機會。
而就在蔡力行的郵件寄出後，公司立刻發布公告指出，將降低明年資本支出，進行人事凍結，同時取消主管交通津貼補助，而事業組單位(生產線相關工作人員)從 12月起每月須再安排 5天休假，其中 4天為無薪假，另 1天為彈性假或特休；而非事業組織部位 (行政相關人員) 則是自明年 1月起，每週休 1天無薪假，不過，也可安排 1天特休或彈性假扣抵，。
以一個月薪6萬元的工程師為例，若每月少上4天班，每月薪水就將減少8000元，等於變相減薪 13.3%。不過，台積電強調，這並非減薪，公司也將保障員工福利，現金流吃緊的員工可預支員工分紅；據了解，台積電員工平均每人年中分紅可高達40萬元，但年資不夠的員工薪水恐怕就會受到威脅。
http://news.cnyes.com/dspnewsS.asp?fi=\NEWSBASE\20081203\WEB2423&vi=33643&date=20081203&time=21:30:20&cls=index1_headline
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台積都這樣慘 其他小公司 我看會更慘
要開始公佈業績了...
