fifi0217 wrote:
靠!!!你知道比你優...(恕刪)
你認識的優秀的都不削當老師，你敢生小孩？
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UPENN wrote:
跟新加坡比較起來,台灣這邊雇主提撥的比例真的低太多了,只有6%(有錯請指正)
大家看出來問題出在哪裡了嗎(雇主提撥17%與6%的對比)?...(恕刪)
台灣勞退舊制..算法很複雜..
不過就簡單說勞退舊制是10%的額度..但雇主卻不用全額提撥..
而且只要離職就歸零..
勞工想要做到退休..老闆不想讓員工領退..
於是..直接說要退去別的公司退..可退之前讓人做不下去..
有的..乾脆在大量退休前宣布倒閉..勞工跑去臥軌的..
曾經..花蓮有家金融機構..員工要退休修前一天..
資方來個殺手鐧..以不適任的理由資遣..
剩下一天不適任？？？資方省了一半退休金..
但是..員工被冠上不適任..名譽受損嚴重..
於是非常激烈的跑到營業大廳..注毒自殺抗議當場身亡..
林林總總..才有了新制..
理論上..新制應該接軌舊制..至少10%..
但是慣老闆們說..舊制平均可領約不到3%..
原因就上面說的根本領不到..6%..於是成了定局..
在新制6%的初期..少數資方還很囂張的要員工自付3%..
說起勞工退休金..可以說是血淚史..
很多因為退休金被改革的人..領了好多年退休金了..
因為反改革..還要批評勞退..
可是倒底有沒有想過..舊制時代有些勞工退休了..到現在一毛錢都沒領到過..
時至今日..資方又來個派遣..
退休金嗎？抱歉..想要領？自己全額負擔..
再來個PT..時薪200元OK阿..結果..每月領不到1萬元..
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第 24 條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
第 32-1 條
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於
第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應
依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補
休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資
；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
...........................................................
第24條加成給付加班費對勞工絕對有利，公務員的加班費沒加成規定，大敗於勞工。
第 32-1 條則將使第24條形成具文，雇主要勞工星期六、日加班，然後於週一至週五補休(餐飲、旅宿業)，省下加班費的支出，那輪的到適用第24條 的規定?看的到吃不到，看來政府照顧勞工是假，逢迎雇主是真，真是個能夠玩弄勞工於掌心的高明詐騙集團。
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～想請教各位：
⊙ 如果這位公務人員，還沒有退休就去世，平常每月有在繳退撫金和公保金。那家人可以領到，退撫金或者是公保嗎？？
⊙ 如果這位是勞工還沒有退休就去世，平常有在繳勞退和勞保。哪家人可以領到勞退金或者是勞保嗎？？
