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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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樓主

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文章編號：27535543

職場上這樣正常嗎?

小弟目前在一家公司部門A擔任自動控制工程師，因工作需求常支援部門B(因部門B沒有自動控制工程師)。問題來了->因經常性支援部門外之工作而導致我的考積變差。我想請問在職場上這樣是合理的嗎?一樣都是在為公司做事為什麼我的考積會這樣?
PS.我沒有因為是支援工作而擔誤部門B，一樣是讓部門B能對公司及客戶交待。
想請問各位大大如果是你們會怎麼做呢?

2011-04-28 15:57 #1

文章關鍵字

職場

215分

2樓

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文章編號：27535869

會不會是因為你在老闆心中的考績本來就不好，所以才每次都被丟去支援其他部門?

幫Blog打廣告已經不違規了嗎?

ryan7028

326分

3樓

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文章編號：27536209

正常阿!!!

那要離職的考績打最差正不正常???

當然也正常阿!!

去支援,那別部門的業績有進你老板口袋嗎??

應該不可能吧!!!所以...拿最差不正是剛好而已啦!!

wtkao

162分

4樓

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文章編號：27536216

以前我在軍中幹志願役(軍事學校單位，上下班)的時候常在晚上、假日加班，

同事、學長都跟我說：做事情要讓長官看得到

去支援別的部門，對原部門就沒什麼太大貢獻，看在部門主管眼裡，當然就得不到好的評價了，呵呵

0分

5樓

個人積分：0分

文章編號：27536264

二個選項:

1.問部門B的主管要不要把你轉調過去
2.離開部門A

54分

6樓

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文章編號：27543321

wtkao 大大的這句話"做事情要讓長官看得到",是重點

不要以為吃虧就是站便宜,要吃"明虧",而不是吃"暗虧"-考績也不是你說了算,主管說了才算,所以"做事情要讓長官看得到"

加油

多聽.多看.多問.自己做功課-財是投資不敗的王道

C.W.U58

codylee

122分

7樓

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文章編號：27545289

請問您自覺在原部門A中的重要性如何?
小弟覺得通常是對部門不重要的人,才會被"主管"外借給其他單位,
但如果是"老闆指定"的話,那行情就和上述完全相反了

bbchen07

2109分

8樓

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文章編號：27549108

1.在主管眼中你是部門A最弱的,借給部門B.無損部門A...所以考績差
2.能力不錯,但是常跑部門B.部門A的工作一堆,主管不爽..所以考績差

要看你支援幾週幾個月?若是長時間支援,可以由部門B主管寫考核.
若只是一個月內偶爾2~5天,不用部門B主管寫.

直接找你的A主管談考績差的原因.