小弟個人認為，景氣不好，更應該要擴大內需，對於勞工的薪資一定要調高，有薪水消費才有製造的需求，有製造的需求，企業主才有獲利的空間，既然外銷不好，何不搞搞內需呢？
偏偏現在都是相反的，什麼都買不起，錢就都結凍了，沒有流動，何來的經濟成長率？
如果本國內的資金是一直快速流通的話，哪來的景氣不好呢？
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我想問樓主一件事
假設老闆雇用1位員工花100塊
這時候公司每個月賺150塊.
然後分100塊給員工當薪水.
這時候剩下的50塊是老闆的!
然後員工可以拿領來的100塊薪水去消費.
但是老闆的50塊裡,必須拿其中20塊來製造跟開發或升級產品,不然就會因缺乏新商品及競爭力而倒閉.
這時候老闆口袋剩30塊,這30塊老闆要怎麼去幫忙刺激經濟?
已經很難賺了,結果你又叫這個老闆再多發一點薪水讓員工去花錢花個過癮!完了!那問題來了
公司一樣下個月只賺150塊
政府決定聽你的話,要求老闆改發120塊錢給員工當薪水.
這下慘了,老闆剩下30塊可以運用,扣掉20塊要拿來維護跟升級或開發產品.
老闆這個有多少拿來花? 答案是10塊
所謂的加薪 不但沒有刺激消費,反而是傷害到企業的競爭力!
薪資應該要合理即可,老闆提供平台承擔風險較大,所以員工賺了錢不能全拿,也要分享給老闆賺
不能又要賺又不想承擔風險!
講一句實在話,老闆賺錢 就吵著要分多點錢! 那請問一下
當公司賠錢的時候員工是否有幫忙貼錢?
當公司賠錢的時候你有沒有主動跟老闆說:『我這個月不領薪 陪公司共渡難過!』
賺了要吵著要分!賠了就推責任說是公司經營不善?
這樣跟烏合之眾組成的搶盜集團不就沒兩樣?搶到錢就要求分一份!搶失敗就怪老大的錯?
如果要分不是不行~~
但別問公司為你做了什麼 問問你為公司做了什麼~~
算算自己為公司每年每月生產多少商品或價值~
很多人會發現... 其實我們替公司賺得不多~~甚至還有佔公司便宜的情況~
所以多感恩雇主 大家努力共渡難關 這樣經濟自然會好賺
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至於你說的制度 已經有家公司在做了,那家公司是全世界最沒效率跟競爭力的公司.也是風評最差的公司
那家公司的名字就叫做"公家機關",裡面坐了一堆想法跟樓主接近的人,他們叫做"公務員"...
真的想成為那種人嗎.....
不知道你有沒有看過[誰是接班人]影集裡的商業競爭活動,
你如果把一個大學甚至是碩士畢業的公務員跟一個才高中畢業的業務員,丟在同一個商業競爭的話.
你會發現那個公務員很快就會被淘汰掉了,因為他沒有那個業務員的厚臉皮跟害怕被淘汰餓死的危機感.
只能看到公務員忙著責怪上司同事跟公司跟找理由抱怨..而那個業務員太怕餓死沒飯吃了,他沒時間抱怨~
他會拼命去想辦法找飯吃!!王永慶就是例子.他可從來沒叫他小孩去當公務員,因為他要他的小孩在都市血腥叢林競爭活下去!!
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明月書流 wrote:
資金要流通 才會創...(恕刪)
國外回到台灣的資金都跑去炒房, 真正對實體經濟有貢獻的投資都到中國去了, 去年全球投資台灣的金額是負19億美元, 我相信這是ECFA簽署後最令人感到意外的, 而上次大幅增加投資台灣的時候竟然是所謂鎖國的2006,2007年, 如同我過去擔憂的, 若簽ECFA可以和東協,美國,歐洲等地區簽署關稅協議, 那簽ECFA才有意義, 反之, ECFA將成毒藥, 因為ECFA將台灣和中國用一個大管徑的連通管接在一起, 如果沒有其他的連通管讓台灣成為資金流動過程的一個集散點, 那只有台灣和中國的這唯一路徑將吸乾台灣的資金活水, 過去我舉過汽車,面板,與金融的例子, 但沒想到速度快到連政府力推的生技產業都留不住, 生技一直是這幾年政府大力扶植的產業, 也在新竹竹北成立生醫園區進行招商, 但宣明智在台灣生醫產業起步之際, 竟是帶資金前往中國建立生醫園區, 又打了ECFA一巴掌
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