去年6月買仁寶到現在，雖然有小賺，但一直跟不上同性質的英業達~~
其中一小部份原因就是薪資成本。仁寶每年幫員工大加薪跟全薪的年終，而英業達會裁員會放無薪假。
仁寶每年的營運費用都遠高於英業達，就是比較照顧員工。
對員工來說，仁寶薪資高、老闆好、福利佳。英業達則完全相反。員工當然要選仁寶。
但對小股東來說，還是挑一些壞老闆的股票來買比較實在。
像遠東集團、遠雄、富邦、英業達這樣苛刻的公司。
善待員工的股票盡量避開，如台塑、中鋼、中華電信、仁寶....等。
如果你是老闆，會幫員工加薪嗎??影響股價權益嗎??
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天才小光 wrote:
如果你是老闆，會幫員工加薪嗎??影響股價權益嗎??
人事成本跟股東獲利一向是兩面刃
德川家康說過
要讓農民不造反
就是先讓他們吃不飽,但也餓不死
我想台灣的老板們只學到前面那句
我以前待過一家待遇低的公司,流動性很大,造成業務不穩,但老版還是搞不懂為什麼人一直留不住
這就是把農民餓死的最好例子.只會惡性循環
彼德林區也認為,好股票就是對自己(任何公司的開銷)摳門的公司,反之亦然
當然台灣更多的公司是對員工刻薄 ,對股東也不見得好
老板只顧自己口袋
我不是聖人,所以也不用唱高調
如果我是老板,公司規模很小我會對員工很好(好比一百人以內),反正我有賺大家也賺,全部都開心
這樣上班氣氛會很好
如果是上市公司幾千起萬人以上,我一人管不了全部,薪資就一切照表操課吧
(丟給HR部門去處理,搞到不告不低,只要不被挖走就可以,重點幾個人再用高薪保著)
能壓低薪資到員工有點想走,但又覺得走不走沒差,(吃不飽又餓不死)那就算是真正的成本控管高手
講人情跟講營運效益往往都是衝突的
