股東會能不能推翻罷工的加薪要求？

要加薪、要罷工的，一個一個來，經理人都同意之後，股東突然提出臨時股東會要求，然後否決掉相關已經被經理人同意的加薪要求，是否是可行的？是否是合法的？

覺得身為資方的一份子的小股東如果可以這樣做，同時經理人又沒有違反當初對罷工員工的承諾，好邪惡！ ^++^

2016-06-28 23:16 #1

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股東會加薪要求

Qing-hua

41分

2樓

Qing-hua

個人積分：41分

文章編號：60755190

如果這場戲要演的漂亮，那這樣經理人就必須下台了……

dancingra

2282分

3樓

dancingra

個人積分：2282分

文章編號：60755208

如果勞資雙方談的是已經白紙黑字寫下來的 (通常應該都是), 那訂約的一方就是公司,
股東要公司片面對勞動合同毀約, 應該是背信, 大概會被告...

但若還沒白紙黑字寫下來, 個人覺得也許可以翻案... 例如去協商的是董事長, 但
董事會多數反對董事長的協商結果, 或是全體股東佔多數股權反對, 應該可以發動投
票拔掉董事長, 防止董事長不當履行職務, 進一步傷害公司與股東利益.

公司法
第 199 條, 董事得由股東會之決議，隨時解任...
第 200 條, 董事執行業務，有重大損害公司之行為或... 得由持有已發行股份總數
百分之三以上股份之股東，於股東會後三十日內，訴請法院裁判之。

雖說有這樣管道, 但好像從沒看過股東直接動手成功拔掉過董事會的人. 就公司法的細
節來看, 要拔一個董事好像還挺難的, 要的股權數比例要很高.