中保、國產的老闆明年退休～

談接班 明年就退休 未來老闆不一定要姓林
2017年09月14日 04:10 袁延壽／台北報導

面對接班問題，林孝信這二年的說法一直未改變，「明年就退休」。不過，現在對接班的人選，他直說，未來國產、中保的老闆不一定要姓林！二個兒子是否要接班，完全會依兒子的興趣決定，不接班也不會勉強。

不過，依現況，次子林建涵對中保集團的經營有較大的投入，現在也擔任中保的副董事長，未來接掌中保的態勢逐漸明顯。

至於長子林明昇，林孝信指出，林明昇目前正專心處理復航的善後，並沒有在集團其他事業體做事；等到興航完成善後，林明昇要自己創業或是接手其他事業再磨練，以後由他自己決定。

林孝信表示，這幾年，他看了許多的企業經營、歐美跨國集團歷史的書，可以感受到，企業要永續發展、長長久久，不一定要家族接班，只要選對經營者、家族能擁有一定股權及董事會，雖然不是家族傳承，一樣可以把企業經營的順順利利、長長久久。

林孝信說，自己看過台灣多少的家族企業，在接班過程中發生不合、爭奪、相互中傷等不堪的紛爭，所以，自己並沒有集團企業一定要家族接手的觀念。

據了解，目前擔任中保副董事長的林建涵，經過多年的參與，已對業務非常熟悉，市場掌握度也夠，在中保集團所有對外公開的場合、國外的法說及外資的掌握，都是由他出面，已具大將之風，未來中保的接班人，應該就是林建涵。

至於林明昇，林孝信指出，在完成興航的解散任務後，應該會先休息一段時間，重新思考自己的興趣所在，才會決定朝那一個方向及事業去做。

找一個可以傳承企業永續經營的領導者，比家族世襲更重要；林孝信強調，如果兒子有興趣，可以培養、又有能力，那就順其自然；如果沒興趣、又沒意願，還不如掌握所有權，快樂的做一個監督者。

林孝信表示，自己明年要退休了。未來這段期間會盡量減少參與集團細節性的業務，但仍會以集團顧問的方式，提供大方向、策略性的建議為主，讓接手的人更快進入核心，把自己的經驗傳承下去。

(工商時報)