張自忠

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樓主

張自忠

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文章編號：5886246

勞基法一問

2008-04-27 14:51 #1

文章關鍵字

勞基法

okdnsfht

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okdnsfht

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文章編號：5886364

沒有~~

但通常會被減薪的……我想……通常是工作表現不如當初…所談的薪水的期待……

所以…基本上…如果好一點的作法就是…與員工坐下來談…告訴他…由於什麼什麼因素……

表現不如預期…只好…減薪……

但若是有簽約…合約內容有寫著保障月薪的話…那就另當別論了………

舒潔面紙

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3樓

舒潔面紙

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文章編號：5886394

除非簽工作合約，不然就是看公司工作規則上怎麼寫的，通常大企業都會把工作規則給勞工局審閱後再公布。

chun690830

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chun690830

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文章編號：5886399

其實是沒有的~~
只是薪水在最底薪資以上，或時間在公告的薪資以上，都是合法的。

yilong3

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yilong3

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文章編號：5891645

>勞動基準法:
>第二十一條工資由勞雇雙方議定之。

應該不能單方面的減薪吧!

okdnsfht

199分

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okdnsfht

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文章編號：5900953

所謂的議定……

就現實層面的考量就是，員工與老闆坐下來對談，

老問告之員工減薪……

員工一定會問…為啥……當老闆告之原因後，

若員工不滿，可有兩個方案，一、離職！二、提告！（因為老闆一定不可能再加回來了！）~~~

但這個種情況需考慮實際發生的情況而定，

假設…若是沒改變原工作內容，工作內容一樣多，責任一樣重，薪資大不同，或老闆告之的理由過於牽強（兒子要出國留學要錢！），提告才有勝算…

否則，通常會是選擇離職，

還有…通常減薪…不會減你的基本薪水…通常會減的…會減…「領導加給」、「職務加給」…這一類的…

只要將員工調離原始工作內容一點，通常要告贏公司…難上加難！

勞基法一問

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