大家對於(新、舊制)勞保年金和國民年金分不太清楚
面對未來的切身問題就更需要詳加了解！！
給付水準：
舊制(一次給付)：
老年給付最高45個基數「超過60歲年資承認五年，最高50個基數」：前十五年投保年資，一年一個基數，超過十五年部份，一年兩個基數(30年年資就達45個基數)。
計算公式：平均投保薪資(薪資最後三年平均) * 基數
PS.勞保老年給付一般30年投保年資45個基數﹝1975500元﹞。
新制：
被保險人原有保險年資於勞保年金施行後均可併計：年滿 60歲，投保年資 15年及退職立即可領老年年金，老年年金給付投保年資採計無上限。
計算公式(兩種方式擇優給付)：
A、平均投保薪資(挑薪資最高的 60個月平均) * 所得替代率(1.55%) * 年資
B、3000+ [ 平均投保薪資(挑薪資最高的 60個月平均) * 年資 * 0.775% ]
畸零年資：未滿三十天算一個月，未滿一年按比例計算。計算至小數第二位(第二位以下四捨五入)。
1. 勞保年金給付金額隨消費者物價指數調整而提高：
年金給付之金額，於消費者物價指數累計成長率正負達5％時，依該成長率調整，以維持實質購買力。﹝每年五月公告調整﹞
2.「展延年金」及「減額年金」之設計：
展延年金：符合老年年金請領條件而延後請領者，每延後 1年，依年金給付標準計算後之金額增給4%，最多增給 20%。
減額年金：每提前一年減 4%，最多提前五年，減 20%。（註：民國107年須年滿61歲始可領老年年金給付）。
3. 勞保年資與國民年金保險年資可併計：勞保年資不足可用國保年資補足以領取老年年金給付。
給付項目：
普通傷害：生育、傷病、失能(年金及一次金)、老年(年金及一次金)及遺囑(年金及一次金)給付。
職業災害：傷病、失能(年金及一次金)、遺囑(年金及一次金)及醫療給付。
目前採用雙軌制，就算勞保新制實施上路後，舊制一樣可以選擇。
