dvd0603 wrote:除了 超重量級大客...(恕刪) 老闆一定是看見你的才能啦^^冠常曰 作息要正常 所以啦 既然可以早點睡 就快去睡吧^^sdpflying wrote:了解 謝謝您的細心回...(恕刪) 哈 選親大會啊 不會辦啦 相遇即是有緣啊XDkatdes wrote:也許我是網路恐龍...(恕刪) 哈哈 您謙虛啦XD
sdpflying wrote:了解謝謝您的細心回覆...(恕刪) 謝謝sdpflyingkatdes2位大大的鼓勵~因為自己以前討厭學校那套教育環境 所以不愛唸書本以為專科學歷 和 一技之長 是我的極限 所以努力在自己工作本分上~沒想到努力這麼多年 老闆都看在眼裡 要提拔小弟 說小弟的特點 是肯拼 思路清晰 (清晰我怎麼覺得我是生活白痴......)
dvd0603 wrote:其實蠻多求職者都會問我 你一定是老闆的親戚 以前我的經理曾經對我們說:一個好的主管, 要能發覺人才對這句話印象很深刻, 而且~ 我跟你的狀況有點像 XD我是去面試員工, 走進去, 來面試的先生以為我是總機小姐 ...
katdes wrote:以前我的經理曾經對我...(恕刪) 其實人才難尋................人才都會被自己老闆綁在身邊 哪可能在市面上到處流動除非運氣好 撈到一個 (前2個月 老闆就面試 撈到一個寶 )外在不是重點~~ 重點是面對求職者時候 (雖然 人家也以為我這麼年輕 一定是老闆親戚有關係)我們的態度 我們的自信 以及我們講話的邏輯~ (其實我也還在學習)對談後 我能讓求職者對我改觀~~~katdes姊姊 我這樣的自信 可以嗎
kuannauk wrote:老闆一定是看見你的才...(恕刪) @.@ kuannauk 小姐 的娃娃 真的很有水準歐~雖然我是那種今天星期幾都會忘記的 但是那個企鵝貴婦我想我會很難忘記~妳也早點睡~~~
dvd0603 wrote:除非運氣好 撈到一個.......(恕刪) 運氣好撈到的那一個,通常都待不久,這種人才缺乏向心力,個性太高傲,一有更好的工作就會跑了.你把他培養到能夠獨當一面,結果是在替別人培養人才,這種人才都很難指揮,他們都以為自己才是老闆.聰明的老闆會選擇有潛力有向心力的白紙自行培養,這也是你老闆會重用你的原因.
Digital.Ninja wrote:運氣好撈到的那一個,...(恕刪) 呵呵 大大所言沒錯~但是對於公司來說 很多員工都是公司發展史中的一個點 或是 一小條 平行線當緣份盡了 就是別離之時現階段能有個好員工 也是替公司增加戰力總比都沒有出類拔萃的員工 不這樣比較其他員工也不知道自己的水平程度 到哪條水準線~至於能有相處多久的緣分 這真的是看緣分 尊重他們 讓他們自由發揮 別想壓在他們頭上 這樣就是最基本的管理 *人才* 原則 之一(因為是管理 人 所以變數很多 所以只能用 * 原則 * 這字眼 來代替 方法~ 做事才是用 方法 這字眼 )