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心在台中 wrote:
根據聯合國開發計畫署的《2010年性別不平等指數》，裡頭包括孕婦及產婦的死亡率和勞動參與率等等指標，整體評比下來，台灣和全球140個國家相比，排名第5，並打敗新加坡、日本以及南韓成為亞洲第一。
http://news.tvbs.com.tw/life/632312
外交部：台灣性別平等全球第2（內附Emma Watson在聯合國發表為女性爭取平權演說）
".....2012年聯合國開發計畫署「性別不平等指數」，我國於評比149國中排名第2，僅次於荷蘭，更顯示我國落實性別平等已獲國際肯定。........."
https://www.thenewslens.com/article/7650
這資訊其實本王以前就看過了
只是以台灣目前某些兩性分圍.狀況下,貼了也沒用
因為彼此還是會各自去找自己想相信的東西,自己想看的角度,來證明兩性平不平等
所以賽斯才會有"你相信什麼,你就會得到什麼"這種"萬法為心造"論點
因為你相信什麼,就會一直看到什麼
相信平等的,看出去的世界就是平等,相信不平等的,看出去的世界就是不平等的
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vu84vu wrote:
「孕婦及產婦的死亡...(恕刪)
首先，請閱讀一下本魯在他篇的文章，此文前半段述說女性優勢部分跟接下來的論述非常有關係。
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=292&t=749765&p=45
1.
『女性勞動參與率高，但在男女薪資方面差距還是不小』
請教各位大大，譬如vu84vu大大，這調查如何確立"同工"?
台灣有8成的年輕人都上過大學，就以相對簡單不複雜的大學職場舉例，同樣頭銜都叫研究助理，大家可以觀察到，行政類型的助理大多是女生朋友(>80%)，至於研究型的助理，真的是本科系的，真的在寫實驗、當助教、做苦工的，則根據系別有所變化，可能5:5,也可能如資訊系那樣女2男8。
從表面看，兩者職稱抬頭都叫研究助理，實際工作一樣嗎?我要是教授，行政型的助理比照國科會標準，研究型的除了國科會標準再多個3、5K,不為過吧。但是統計數據一下來，同樣職稱叫研究助理，男學士(90%研究型)均薪33k, 女學士(50%研究型50%行政)均薪31k.
外界看不到括號裡面緣由，挖，慘了慘了，性別歧視啦，職場打壓啦。
另一方面，以此大學研究助理例來說，請問行政型研究助理女性居多，是
『歧視女性』 還是 『女性優勢的展現』 ?
本魯認為反而是後者，其關鍵有2:
1.1.完全沒證據顯示大專院校有在刁難或設高門檻阻饒，也沒觀察到現在的社會大眾會去嘲笑、打壓、批評女性做研究型研究助理工作。
1.2.反而是父權框架觀念會讓社會大眾、親朋好友嘲笑男生去做輕鬆但錢少且沒前途的工作。
在這目前還是父權的社會，部分女性朋友藉由兩性關係的優勢，藉由男女朋友或婚姻關係去分攤自己目前或未來的部分開銷，因此自己在職場努力上爬的誘因或壓力就相對較少。第一句的部分女性朋友，這個部分，可不是什麼3%、4%,也不是2成3成，而是超過50%（此數據本魯也有探討，但細節冗長，如有興趣可來信或另開討論串）。
根據過往經驗，一定會有朋友補腦，在此先請大家注意本魯上述句子幾個細節措辭：『部分』女性朋友、分攤『部分』開銷、誘因及壓力『相對』較少。本魯並沒說零壓力、沒說女生不需工作也沒說女生不出家用不分擔約會費用。
2.
第二個報導的研究光內容就很可笑了：
"波士頓大學經濟學家寇提斯指出，在性別歧視的國家，受過教育的女性必須自行負擔生活到老。"
真是笑死了，他是有來台灣做過廣泛的調查嗎? 我只問兩個簡單問題：
大家聽過幾個案例是，男方要求女博士女碩士交往後/婚後負擔女方自己那一份？ 讓此案例數字是 a.
大家聽過幾個案例是，女博士女碩士要求交往後/婚後男方要多多少少幫忙負擔女方自己那一份？ 讓此案例數字是 b.
各位朋友，你們觀察或看到很多 a型案例嗎？而且本魯還沒提女學士喔，我也還不提情境是: 男方要求高學歷女養他
你們看到的a跟b, a > b or b > a or a = b ?
然後，大家自由心證，你們覺得台灣社會是哪一狀況?
退一萬步說，假設那個什麼經濟教授說的是真的好了，"受過教育的女性必須自行負擔生活到老"。
那又如何? 男生是:
管你教育程度是 幼稚園肄業 還是 諾貝爾獎得主 ，社會期待就是你要負擔自己開銷及老婆50%~100%的生活開銷到老。
要不然你就是吃軟飯、弱、爛男、沒出息、___、____。 (請填入各種父權沙文嘲笑字眼)
到底是 社會刻意刁難高學歷女生 還是 高學歷女生在挑？ 本魯也不在此下結論，我只再問一句，請問vu84vu引述的這些研究，他們有否佐證可證明『高學歷女生在挑』的元素，不存在或極少？
硬要把什麼事情就直接講成女生劣勢，女生受歧視，女生受壓迫，各位朋友，這對女權提升，一 點 幫 助 都 沒 有，反而會給大家壞印象，幫倒忙。
我覺得前面路跑一哥大王說得很對: 平權不會從天上掉下來，有人以身作則,先站出來改變,才會有後續的影響.效應
父權社會有一系列規範及框架: a,b,c,d,e,f,g....
每個都會帶給女生男生壞處與好處，要打破他們可以，本魯非常支持，但是要打破就所有一起打破，不要是：
2.1. 不要說你妳只看到了對自己壞的a,d,e.... 然後對自己有利的b,c,f,...你妳又說要遵守，要去做
2.2. 不要說你妳在情境甲的時候，譴責某框架觀念a, 換了另一情境，a對你妳有利了，就又在那裏擁抱它
2.3. 有些是有連鎖效應的，好處a會帶來壞處b，你妳也不能說只要a, 不要b
最後，ptt曾有朋友指出一現象很有趣，可以給大家思考:
有人會去爭取保障立委女生席次，有人會爭取公務員國考女性保障職缺，但從沒有人去爭取譬如汽車廠烤漆師傅、電系修車師傅的保障女性名額（這些都不需要大力氣大肌肉喔，而且，烤漆需要耐心及細密的手路，這些不是大家常說的女生天生的生理特性優勢嗎?），也沒人立法要求石化工廠女性技工要不低於n% 。
對了，台塑總管理處總經理王瑞瑜是女的，她此生想必也遭到不少父權的迫害及打壓，大家來去建言，相信她會同理，我們來要她讓台塑集團員工，包含那些做現場的、外勤的、全天穿保護衣防毒面具的，都保障50%是女性如何?當然，薪資要嚴格要求一樣，升遷嚴格要求同等考核平等，工作量也要一樣。
而且上述職缺薪水都不低喔，烤漆師傅出師的話自己出來給人顧用，至少都6萬，台塑、台化技工進去做兩三年也會有5萬+。
所以是女生被打壓，薪水低？ 還是女性優勢讓女生朋友不需要去拚健康拚生命賺錢？ 還是兩元素皆有? 如果都有，哪個比重比較高? 此問題歡迎更多朋友去求證。
在思考上述問題時，也歡迎把本魯文最前面連結文章內的『生於憂患，死於安樂』之論述，加入考慮。
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文章編號：61925155
希拉蕊演說 強打兩性薪資平等
性別薪資平權 再等118年
世界經濟論壇（WEF）的年度報告顯示，即使全球女性教育程度提高，男女薪資平權的進展仍停滯不前。
WEF在18日新公布的年度「全球性別差距報告」中指出，女性如今領的平均薪資約男性十年前水準，要達到兩性薪資平權，可能還得等上118年。自2006年至今，性別薪資差距僅縮小3%，在美甚至有擴大之勢。
WEF性別平等部門主管沙希迪（Saadia Zahidi）指出，在近100個國家，女性的大學註冊率超越男性，但企業界過半高階主管為女性的國家卻很少，「企業與政府必須實施新政策，避免人才持續流失」。
以完善育嬰假制度聞名的北歐國家在縮小性別差距上貢獻最大，以冰島為首的北歐四國和去年一樣高居排行榜前四名。
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文章編號：61925989
skt88 wrote:
這篇文跟各位回復， 有點偏激有點見不得人家好 ...
台灣女人去當兵、也不會解決甚麼改善的 ...
台灣女人怎麼樣、是他們的自由，...
就如某一店家賣東西、喜歡亂喊價，是店家的自由， 不喜歡 你可以不買啊 ...
問題來了， 要是只有這家店才有賣這東西、怎麼辦 ?
台灣 男多女少，一個女人隨時都有好多追求者，當然是哄抬價格啦 !!!
但如果政府大勢鼓勵娶 烏克蘭/俄羅斯女人，台灣男人就擁有多元選擇 ...
台灣女人喜歡怎麼樣就隨她們喜歡，台灣男人不認同、妳們可以選擇找烏克蘭/俄羅斯女人 ...
## 我這篇回復威脅性太大，應該很快就被砍了 ##
這位大大，你的資訊是幾百年前的丫！
2016年台灣人口性別比例，女性比男性8.5萬人耶。
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文章編號：61932074
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文章編號：61933833
