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愛做夢的Lucas wrote:
雖然這個時代大家口口聲聲喊說兩性平等
但實際上擁有性別刻板印象的人還是不少，而且他們自己個人都沒發覺
女生賺4萬可以嫌男生賺2萬很少
男生賺4萬就沒資格嫌女生賺2萬少
理由是「男生本來就要有擔當、養家責任大、社會期望高...」
這是什麼鬼邏輯？
請某部分還活在傳統時代的人，動一下腦子好嗎？
對啊！就像是大家口口聲聲喊說兩性平等
但結了婚，至少50%以上的男生就是會要求老婆要跟公婆住侍奉公婆
至少80%的男生就是會認為小孩生出來了就是要跟夫家姓
至少98%以上的公婆認為孫子就是要跟他們姓
至少80%的公婆就是認為煮飯、家事、小孩是媳婦的事
至少70%的男性，90%的公婆認為節日就是要以夫家為主，除夕也要在夫家圍爐
至少50%的企業認為女人結婚甚至有小孩，就是無法專心在工作上
所以直接不錄用已婚甚至有小孩的婦女，甚至直接雕難孕婦讓孕婦主動離職
這就是為什麼大家還是認為男生要賺比較多的原因
不過放心啦！
現在的趨勢已經慢慢變成：女人若不想跟公婆住，就得自己買間房子 or 自己出房租費用
要麻努力忍耐和公婆住，不然就準備當老姑婆好了
若女人不想跟公婆住又不自己準備房子，那男人就直接換下一個更年輕漂亮的就好啦！
套一句01的話，男人愈老愈值錢嘛！
剛才看了一則新聞，郭富城跟熊黛琳分手後，現在跟一個23歲的嫩模在一起了
看了我都羨慕了
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既然女性要求『平等』？為什還要有一堆的『例外』！
男女身體構造、家庭角色都不同？小弟是不相信可以完全平等啦！
台灣雖不到『完美平等』的境界！但起碼有朝著『互相尊重』的方向在走....
別再拿著一堆的『例外』，出來要求在家庭中的『女性特權』！
betty429 wrote:
至少80%的男生就是會認為小孩生出來了就是要跟夫家姓
至少98%以上的公婆認為孫子就是要跟他們姓
台灣已經是用『約定』制！不想小孩日後從夫姓......請婚前講好.....
沒人要娶？那就......
betty429 wrote:
至少80%的公婆就是認為煮飯、家事、小孩是媳婦的事
現在在家有在煮飯、做家事、帶小孩的爸爸已經是『多數』了！
不會煮飯專買外帶給小孩吃的媽媽也不是『少數』了！
betty429 wrote:
至少70%的男性，90%的公婆認為節日就是要以夫家為主，除夕也要在夫家圍爐
這是『傳統習俗』！
跟男女平權？.....有關係嗎？
就算是傳統習俗！老祖先也有兼顧『公平性』嘍.......不然為何『初二要回娘家』？
話說.......台灣現在過年出國渡假的？還在少數嗎？
betty429 wrote:
至少50%的企業認為女人結婚甚至有小孩，就是無法專心在工作上
所以直接不錄用已婚甚至有小孩的婦女，甚至直接雕難孕婦讓孕婦主動離職
這？不是有科學研究過的嗎.......不然為什麼政府要定『產假』、『育嬰假』、『生理假』？
況且刁難不錄用已婚有小孩的老板？未必全部都是男性！
搞不好還是女性的主管居多勒？
Yahoo的漂亮女執行長
，就是最佳例子！以上.......在這個..........有點熱
又有有點閒
的日子.......反駁到此！要去找冷氣了.........
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JCB88 wrote:
台灣已經是用『約定』制！不想小孩日後從夫姓......請婚前講好.....
沒人要娶？那就......
那恐怕就真的沒人娶了
我想就算是林志林等級的女人，90%的公婆還是不願意孫子跟母姓的
男生就不一定了，只要這女生夠正夠有錢還是可以接受小孩跟母姓
但是有GUTS跟公婆說我就是要讓小孩跟母姓的男人太少了
JCB88 wrote:
現在在家有在煮飯、做家事、帶小孩的爸爸已經是『多數』了！
不會煮飯專買外帶給小孩吃的媽媽也不是『少數』了
的確是男生會煮飯做家事有增多的趨勢，而女生不會煮飯做家事也有增多的趨勢
但是還沒到達平衡的狀態，現在還在演變中，我想再過個20年應該就能平衡了吧！
JCB88 wrote:
這是『傳統習俗』！跟男女平權？.....有關係嗎？
就算是傳統習俗！老祖先也有兼顧『公平性』嘍.......不然為何『初二要回娘家』？
話說.......台灣現在過年出國渡假的？還在少數嗎？
聘金也是傳統習俗，但01的男人罵一堆，說這是賣女兒的行為
除夕跟初二這二個日子，在一般大部份人的心中，二者的重要性本來就是不一樣
從小到大，台灣灌輸給人的觀念就是除夕很重要，一家一定要聚在一塊，意義不同
台灣人這麼多，過年那幾天飛機就只能載這麼多人，相對比起來的確是少數
且不是每個人都這麼有錢可以出國渡假的
JCB88 wrote:
這？不是有科學研究過的嗎.......不然為什麼政府要定『產假』、『育嬰假』、『生理假』？
況且刁難不錄用已婚有小孩的老板？未必全部都是男性！
搞不好還是女性的主管居多勒？
Yahoo的漂亮女執行長，就是最佳例子！
規定也沒用，除了公家機關有在遵守，比較有制度的大公司會遵守比較多項目外
其它的反正你不做就辭職啊！我再去找願意做的就好了
當然若妳是業績超好可以幫公司賺大錢的例外
說真的，我都覺得若我當老闆，我都不會想錄用已婚婦女了
像我同事三不五時就請假，首先請婚假14天、再請產假2個月，這些就算了
現在常常一下子婆婆出國回來要去接機，一下子小孩生病
結果科長火大了，盯她盯的超緊的，現在似乎在找藉口想換掉她了
且我提到的是公司企業不愛錄用已婚婦女，這跟主管是男是女是沒有關係的
因為人的本性就是：「以自身利益為考量」為優先
當你(妳)是主管時，自然考量的是對方會不會做的好，會不會給你(妳)惹麻煩拖累你(妳)
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