blueshore wrote:謝謝zzzqwezzz大的幫忙1.我是自願離職2.我有打卡紀錄3.領薪水時要簽收 打卡記錄您有影印下來嗎?有沒有薪資袋或是薪資條?這些都要好好保留直接去找老闆當面談,請帶錄音工具另一方面盡快申請調解
勞資糾紛 通常講的是證據.. 給樓主建議如下:1. 備妥 勞動合約 離職證明 薪資給付證明(單)等等.. (1) 向勞動主管機關投訴 請求調處 或 (2) 先以存證信函(可請律師或懂法律的朋友執筆)方式 要求雇主限期支付2. 若你覺得不爽 如果這家公司 也違法的行為 如未幫員工加保(勞健保) 未開發票 逃漏稅 或辦公場所使用不符等等 你可以向相關部門具名檢舉..3. 自力救濟.. 到辦公室據理力爭.. 讓雇主了解不快速解決 這個問題 是不行的..(每天去吵)4. 找民代5. 找柯四海之流(開玩笑..)該怎麼做 端視這家公司的規模及特性.....
不用那麼煩心囉~~對付這種惡劣的店家。。。一定要用"非人哉"的方法處理才會快。。。直接找親朋好友一二十人殺去那家店~~把機車 汽車堆滿他們的出入口。。。(讓其他客人進不來,生意做不成,這樣才會逼他們解決)然後每個人點一杯飲料(這樣才不會犯法)。。。把手機拿出來撥110。。請管區出來協調,由管區叫老闆出面解決。。。大家就等著看好戲囉。。。。當然。。要怎麼解決就看老闆誠意跟你心情的爽度囉!!最好是當管區的面把該拿的都拿一拿走人囉。。。
上個月朋友才剛處理過這種事...1. 先當面溝通... 如果可以,先放錄音筆之類... 然後你口氣要好,不能有任何恐嚇威脅之類把柄~2. 去縣政府勞資科申請諮詢跟協調. (有的公務人員會推責任.) , 縣市政府都會設免費法律諮詢...3. 去郵局買存證信函, 然後書寫寄送.4. 依時限,如果對方不出面. 去調解委員會申請調解...調委會會發文給對方.5. 如果對方還不出面, 調委會會將案件轉送法院. (到此時,對方一定會積極找你私了)6. 基本上,你站得住腳. 只要開庭由公設律師幫你就好了... 如果當初他口出惡言. 把錄音拿出來當證據...看要不要追加他幾條~我朋友公司,因有些工程款沒收回.. 所以收到存證信函後. 為怕被凍結款項... 就馬上找主管帶錢來私了.雙方簽切結書....