那這樣還有第二句話嗎??
找勞委會投訴
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這部份最好先採證..有公告就影印或拍下來
2.老闆應該會說..你明天不用來上班了..之類的話...
想辦法錄音...不用擔心侵犯隱私權的問題...
因為...錄音的人是相對人...
如果老闆跟a說..你滾蛋...b錄音錄影...這會有爭議..
不過..正常的法官也會用罪行輕微..不起訴...
3.接下來就是回復工作權的問題...這通常要用告的....
我的建議是..慢慢告...注意提告期限(要查一下..)...
因為她懷孕6個月了...如果可以...先用調解...要求資遣費+1個月...
一般調解要花1-3個月.甚至半年...(我同事的岳母也被惡意解僱...等調解三次完..半年過去了)
要調解三次後才能告...拖久一點對你們不是壞處...
等生產完...也差不多調解三次了....如果老闆還不同意解僱給資遣費
就告吧....可以拿回期間的薪水....回復工作權....
有看過判決書...勞方告回復工作..告了兩年多...勝訴...
資方得付這兩年多的薪水....年資還得照算.....
4.勞資爭議..要調解三次才能提起訴訟...
所以...前兩次都是在打爛仗...老闆不會出來談的..
出來談小嘍囉的也是講些543...要你吞下..算了...不要計較這麼多.....
所以你方也不用氣...就是去看戲就對了....
第三次才是重點...通常老闆也去問律師了..打官司輸贏機會也有底了...
這時後開條件來談..才有意義...看你方如何打算
回復工作權或資遣費...
前面有人說..不要讓資方知道你的手上擁有的證據..
調解時不用拿出來..調解員沒有裁決權..
等到要訴訟..再拿證據出來....
