Sazaki wrote:
近來朋友一直跟我苦訴...(恕刪)
領22K剛好
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企業監控員工，國內近年來也有不少行為的勞資爭 議。勞委會官員坦承，企業監控員工的行為，除由 員工透過民法主張隱私權外，並無勞動法可管。
勞委會官員說，我國雖只傳出十位聯電員工因轉寄 董事長曹興誠信件被公司依不務正業開除、和信電 訊以洩漏營業機密解僱十一位轉寄年度調薪政策信 的員工等兩個知名案例，但隨資訊社會的來臨，相 關勞資糾紛可能不斷增加。以現有法令來看，企業 能否在未事先宣布網路管理政策的狀況下、直接將 員工的不當網路行為做為解僱要件，爭議很大。
官員說，企業監看網路涉及財產權與隱私權問題； 企業因員工的不當網路行為解僱員工，又涉及另一 個議題。英美兩國政策均傾向認為企業有權接近財 產，員工難以期待在公司的網路中獲得隱私權。法 國最高法院去年判例，則主張員工在公司收發私人 電子郵件有隱私權；德國則有意立法禁止企業監控 員工網路行為、以確保員工人格權。我國何去何從 ，有必要儘速委託學者研究。
參考資料： 中國時報
補充平凡大大說的內容
本人挑重點說明
只要版主大大確定初到公司上班未簽下有關公司 可以因公司營運需求
隨時隨意閱覽員工電腦之相關切結書及公司未事先 告知下.而開啟員工電腦
順利-隨意擷取員工MSN對話紀錄.純屬侵犯自由
此時可以依據
我國民法第十八條第一項有規定：「人格權受侵害 時，得請求法院除去其侵害；有受侵害之虞時，得 請求防止之。」同法第一百九十五條第一項（註一 ）指出，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償 相當之金額。
凡有被侵犯之員工皆可持相關確切證據
向當地地檢署按鈴申告請求回復名譽之適當處分 並索求對等金額之賠償.
參考資料： 專業律師助理解答
海斯勒 wrote:
領22K剛好...(恕刪)
買了一隻MIK或MIC的東西就開始叫囂MIT的不是. 甚至於還要落井下石 真悲哀的人 怎麼不搬去K國算了
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到頭來讓人罵到臭頭....
"起因是公司主管自己龜毛"，嚴格禁止員工...恕刪
禁止員工上班做那些事在你的認定是"公司主管龜毛"...果然是物以類聚的朋友阿
標題很在行，看來常常取暖? "監控""女生隱私"
以為一講出這種關鍵字大家就會站在你這邊?
看完內文，我笑了
自己都知道"嚴格禁止"了，還做，被公開怪誰?
如果是萬分緊急合情合理的使用mail，就算被公布那也沒啥好丟臉吧?
你看到同事上班mail寫家裡有人生病送急診、家裡失火、家人出車禍這種"真正緊急"的事，你會笑他?
要丟臉也是"為啥這種急事你要寫mail而不是打電話"這個點吧
還是其實被公布的內容不但一點都不緊急還讓你非常丟臉ex跟男友打情罵俏
萬分緊急到了不能不做被"嚴格禁止"的這麼嚴重的事
會用e-mail通知???不用想也知道唬爛的
公布只是剛好而已，沒把你fire你就要偷笑了
