關於孕婦在職場上的保障............

456分

11樓

個人積分：456分

文章編號：47075811

現階段，懷孕到生小孩，做月子，請育嬰假，都很安全
所以叫你老婆安心的養胎吧。。。
至於公司會不會裁，這就要找裡面有八卦的問問了
如果公司狀況已經不好，不如請完假後，就準備換工作之類的
我公司是剛好相反，大隻的都先裁，反而那個去生的回來後是留下來的
還要看你老婆職位高不高，如果是一般職員，其實好像也不用那麼擔心

賈雨村言

16分

12樓

賈雨村言

個人積分：16分

文章編號：47076107

我老婆在工廠工作，當初懷孕時孕吐很嚴重，無力勝任搬運重物的工作就自行離職了

如果不想離職可以怎樣跟老闆說?

咖啡加紅茶

456分

13樓

咖啡加紅茶

個人積分：456分

文章編號：47077805

賈雨村言 wrote:
我老婆在工廠工作，當...(恕刪)

如果公司有在照勞基法走的話
可以去醫院申請證明，需要休養，類似安胎假，但其實就是30天病假半薪
之後在事假和特休請完後未痊癒，可再使用留職停薪
懷孕期間公司不得解雇，但台灣勞工大都摸摸鼻子走人，還是要爭取看看比較好
畢竟都是現成的法規，同樣都是離職，但請一請有錢領，自動走人就沒錢領。

賺大錢養家養老婆

402分

14樓

賺大錢養家養老婆

個人積分：402分

文章編號：47077882

真心的建議

若有產假及育嬰假

別浪費掉

因為待你回到工作崗位~~不見得能坐的穩做的順

賈雨村言

16分

15樓

賈雨村言

個人積分：16分

文章編號：47084233

咖啡加紅茶 wrote:
如果公司有在照勞基法...(恕刪)

可惜是沒勞保，台灣這種小工廠實在太多了

冷酷的豆豆龍

598分

16樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：598分

文章編號：47093555

和平弱雞 wrote:
年底要到了，老婆的公...(恕刪)

只看勞基法的確是很有保障
但實際上...有些公司的確會搞小動作

老婆待的部門就發生過...
那時她有位同事因懷孕不適,所以常請假
結果就被前任領班給盯上!
每天都把她調來調去
甚至還刻意加重工作份量來刁她

搞到那位同事差點流產

那位領班才趕緊收手...
不過那領班也真的很敢講
竟然把事情全部推給公司!

後來因為真的鬧的太大!!
所以那位領班就自行申請調部門
而公司則是低調做處理

雖然現在換了新領班
不過這位領班卻有點大頭症

elsachang

206分

17樓

elsachang

個人積分：206分

文章編號：47095920

我以為孕婦可以擺爛到底都沒事
怕被資遣就把各種相關可請的假都請一請,反正請假期間都不能資遣
只是一回公司就會被砍了.

blood0819

580分

18樓

blood0819

個人積分：580分

文章編號：47096841

和平弱雞 wrote:
年底要到了，老婆的公...(恕刪)

保障一定有
工作不一定有

這種問題大部分在協調會就能結案了，不用打官司
該拿的一定拿得到
就安心到請完育嬰假吧
至於工作，請做好心理準備

blood0819

580分

19樓

blood0819

個人積分：580分

文章編號：47096967

賈雨村言 wrote:
我老婆在工廠工作，當...(恕刪)

勞基法51條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並
不得減少其工資。

只是這一條我滿好奇的，如果公司根本沒有所謂較為輕易之工作缺的話怎麼辦？

食錢獸

0分

20樓

食錢獸

個人積分：0分

文章編號：47098364

我記得勞基法對孕婦資遣的法條是雇主不得以女性員工懷孕為由，逕行資遣或解雇懷孕的女性員工
但是樓主卻是說公司沒接到case導致人力可能精簡...
如此一來公司會用營運不佳為理由裁員

一、歇業或轉讓（改組）。二、虧損或業務緊縮。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等情事

以上五種理由是可以光明正大裁員的...只是遣散費跟預告工資還是要給

樓主說公司一個月都沒接到單，所以符合第三點了
故要以此等理由應該是可以連孕婦都可以資遣

我是這樣認為的啦...有錯請鞭小力一點謝謝指教

關於孕婦在職場上的保障............

小惡魔新聞台

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