台中上班族 wrote:所以各位覺得AB這樣子互動一定有鬼,不會真的只是交情很好的男女純友誼?畢竟跟兩邊的另一半都認識,我是很想相信AB沒什麼,不然要我裝不知道感覺愈來愈彆扭... 並沒有...在沒有絕對的證據之前...別妄下定論...您可以去瞭解...可以去查證...但, 不管結果為何...皆要無作為...
台中上班族 wrote:自從12月發生了這個(恕刪) 不聰明選擇法建議好主管趁年終辦個組別的家庭日,來個小聚餐(邀請員工的家庭一起參與)您也可趁機觀察並互動彼此,這時候身為主管的您有很多方面的選擇1.趁機 若有似無的提醒彼此,雙方家庭的關係.2.很蠢的直接在眾人面前 提起你上述所看到聽到的.讓彼此知道 你很重視兩位,但也請彼此尊重一下彼此的家庭.這年頭主管難做啊~~
台中上班族 wrote:自從12月發生了這個(恕刪) 小伙子表錯情,於是gg,只能離職....樓主,愛這樣腦補,本來工作範圍內的事情不會gg,但因為樓主表錯情,於是下屬沒gg,但主管gg!?話說回來,你的下屬之間疑似有姦情,請問作為主管的你,是關心&了解的多。還是腦補&猜測有鬼的多!?小伙子的樓,樓主帶風向覺得女生不該言行舉止如此,那麼這棟樓,樓主仍然要繼續用同個模式覺得下屬或同事不改怎麼樣嘛?請問,作為主管,在01帶風向覺得誰的言行舉只有問題,為你來說有什麼好處!?未審先判,這樣的模式,跟小伙子會錯意有什麼不同呢!?到時候換樓主覺得尷尬做不下去!?於是也請辭!?樓主覺得自己的職位,很多公司都請的起!?大環境景氣不好,樓主不在自己的工作範圍內用心,反而去猜度他人的私事!?你是去工作的?還是去當徵信社的?老闆是請你負責統領大家完成公司交辦事項的?還是請你私下當東廠西廠的!?
台中上班族 wrote:AB對我的工作輔助有一定的重要性,兩人出包的話我的工作進度會出大狀況績效也會完蛋。請問我這個主管現在該怎麼處置??暗示?明示?分別叫來警告?視而不見?如果他們兩人堅稱真的就只是好朋友而已,那我不就枉做小人,難不成我還能叫他們之後工作不要交流?(我試探過幾個年輕的工程師小伙子看法,他們好像沒什麼發覺AB有異常互動) AB 100%有姦情?沒有工作已經出包?還沒AB的家庭爆了?還沒有相關人等需要你主持公道?沒有管太多,也想太多