劉胖 wrote:
回到辦公室,心理很亂,我該不該讓那小姐回原單位…讓她回來..那我是不是就等於好像很軟吃 堅持自己又對不住阿婆….今晚要失眠了…後序如何?待PO
劉大您好
我說說我的例子供您做參考.......
我是一家工廠的副總, 職位只比總經理小, 幾個月前我在工廠巡廠時讓我發現有一位保全課的員工, 上班時間居然把腳翹到桌子上, 坐在椅子上躺的很舒服, 我並沒有當場發飆, 我叫了他協理到辦公室開始開罵, 我堅持要將該名員工資遣, 最後他協理還有他經理都來跟我求情.......他的能力不錯.....
其實我的心開始有點動搖了, 最後我說可以留下來, 不過一封警告信 (三封就可以請他走路), 由他協理在跟他 CFE 一番, 最近他的表現真的有改善, 因為我讓他有這次的教訓, 促使他有所成長也是一件好事......
對於那位小姐, 我認為在你心中必須要有標準認定, 既然你已經認定他不適任原工作, 就將他轉調, 不需要心軟, 如果你認定那位小姐仍可擔任原工作, 讓他回來, 不過一定要有所處分, 記警告或是小過之類的......
我常常跟其他幹部說, 我在簽薪資指令表時一概不心軟也不手軟, 一切看你自己的表現, 唯有公平才能繼續帶領團隊......
,在一個公司裡,因為男朋友是高階主管就敢對別的主管嗆聲,這讓小弟覺得該小姐有加強職場教育的必要,就算是和上司意見不同而吵架,也不能用你能拿我怎樣??的態度,
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