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反過來看，當公司方面得知員工提出辭意，請問，公司該有哪些動作？
當然是找當事人面談囉，
樓主所述，想必都是樓主的女友的說法，
但，請平心靜氣地回想：是否公司表達了挽留之意？ 而，當下，是否該員同意接受挽留了呢？
既然要提辭職，為何被挽留後，又同意留下？
既然當時說好要留下來，不再有離職念頭，為何又有這棟樓的起造？
以公司的角度來說，搖搖擺擺的員工，不令人頭疼嗎？
如果，當事人熊熊被挽留、一時不知如何應對、當下只好同意了.....
那麼，該員是否真的有很多有待加強、是否真的有被激勵的空間呢？
特別是溝通的部分，你能說美工的溝通技巧不重要嗎？
"聽話"都能聽不到精隨，自己心裡的想法都無法"正確傳達"出去，那....到底是誰的問題比較大？
誠然，當事人資歷尚淺，面對老狐狸只有敗退的份兒，
但，單就當事人提出辭意，公司表達挽留的部分來看，我不認為公司有何不對之處。
薪資的多寡則是另一回事。
如果樓主的女友就是做的不爽快，去意甚堅，誰來說都一樣，什麼條件都甭談，
那麼，就去清楚地表達「非走不可」、「已經決定了」、「沒有轉圜餘地」的想法，
並且把預計離職日期訂定出來，結束面談時，即刻開始倒數計算。
重要的是：再次去面談時，別再只聽對方講話，自己不講，只會點頭。
Peace, love and Pinstripes.
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poppop963 wrote:
小弟的女友這份工作已...(恕刪)
撇開文章所談的待遇問題，
『不傷和氣的前提下』，
就是再跟主管溝通，
明白且堅定的說明離職的意願，
從樓主的文章中，
女友似乎尚未『正式』提出離職申請，
(口頭會有法律上的舉証困難!!)
如果是確定要離職的話，
我的建議如下：
先把該走的程序給完成，
1. 以 mail (或文件) 正式向主管/HR 同仁提出離職申請，並保留副本
2. 著手撰寫業務交接清冊，把手上的工作一一交待清楚
3. 懇切地跟主管溝通，並委婉並堅定的告知離職的時間 (依勞基法/公司規定)，並提出交接清冊請主管指派人員交接~
先完成以上三個步驟，
若還是不行，
先禮即後兵囉，
我們再來討論該怎麼做~
勞基法對於預告工期的相關規定，
依平等互惠的原則，
這預告期間，勞工也適用~
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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