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給劉兄一點建議，您既然已經發了調職令，做都做了，就不能心軟了。
更何況是「由老總傳真至日本總部.總裁特令回傳 」。
這已經是總裁下令，
不是劉兄一個人的決定了，
若再心慈手軟，出爾反爾，您要讓支持您的老總與總裁如何經營公司？
如何相信您以後提的建議？（您提議，他支持您，您事後變卦？說難聽點，這不也可認為是背離了上級的信任？）
現在經變成總公司命令如何貫徹於台灣分公司的問題了。
如果這位B副總不能配合，請他想清楚這是總裁命令，他可以有個人意見，但是如果命令不能達成，請他另尋坦途。（在日系公司裡面就小弟瞭解，主帥命令是絕對的，下令了，就只有拼命完成這一途，個人沒在日商公司作過，不過一些父執輩是日本教育的經營者，我看到的是這樣。）
當然既然是業務（沒有對版上其他業務朋友不敬的意思），掌握往來客戶名單甚至客源，有沒有運用公家資源遂其個人目的的可能？小弟覺得不可掉以輕心，最好跟老總商量最壞的情形，B的接班人選，以及如何防止損害擴大，真有必要，可能連美商那套開完會保全就請他離開公司，私人物品會派專人整理後打包寄到他家這種方式都得先想好。
當初在學校當助教時，也有同仁質疑我懲處過嚴，下手過重，打擊面太過浮濫，是不是藉由懲罰學生來樹立自己威信？我跟她說我由學生那裡聽來的一句話：「學長，為甚麼那些觸犯校規的每次都理直氣壯，作弊考的好，還來笑我們是笨蛋，考試不作弊明年變學弟？我們這些奉公守法，乖乖唸書，配合系辦的同學反而被人取笑？然後那些傢伙觸犯校規去求爺爺告奶奶，就會有老師出來幫他們求情？那是不是要逼我們也不把學校規定當一回事？公平在哪裡？」
劉兄，您現在做的，全公司都在看，您能建立個公正透明的制度，才是為了公司好，也為了那些努力認真默默做事的同仁好。
一點個人意見，希望能供您參考。
白丁敬啟
PS：
1.這個婆婆的事，因為劉兄目前大局未定，還有再興波瀾的可能，實在不建議劉兄或是熱心的朋友把他PO到蘋果或是慈濟那邊，劉兄有關內部紀錄的部分也建議先修掉（反正大家有看過的都知道），因為不能確定B副總那派會不會有人看到這個討論串，為免授人以柄，現在還是小心為上吧。
2.看這一篇文給劉兄的閃光彈閃了好幾次，快瞎了！哈！
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白丁 wrote:
PS：這個婆婆的事，因為劉兄目前大局未定，還有再興波瀾的可能，實在不建議劉兄或是熱心的朋友把他PO到蘋果或是慈濟那邊，劉兄有關內部紀錄的部分也建議先修掉（反正大家有看過的都知道），因為不能確定B副總那派會不會有人看到這個討論串，為免授人以柄，現在還是小心為上吧。
請大家不要PO到蘋果或是慈濟那邊,不是小弟自己怕出事...而是阿婆
放心吧B派不會有人....
ian13 wrote:mdboy wrote:
這次如果沒讓對方垮怎麼辦 以和為貴吧
劉胖重點在這邊...
如果可以我只想做好人事及工安的工作.....越把腳抬高想逃出...另一腳卻陷更深
說我嘴炮～～也可以！！怕沒你打得兇.....
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令人驚訝的是，送貨的人竟然是個老態龍鐘的阿伯(我看大概有七十歲了)
看到瘦小的阿伯開著台小貨車把一大箱月餅搬進來嚇了一跳，趕快跑去幫忙搬
搬完三大箱月餅之後問阿伯『哪A摸厚笑連給來送』(怎麼沒叫年輕人來送)
阿伯說『笑連A攏麥這『輕可』A啦』(年輕人都要做輕鬆的)
聽到之後只能說一整個無言啊~~
mdboy wrote:
劉胖大
公司的存在是為了什麼
營利是吧
希望貴公司員工趕緊恢復替公司賺錢
而不是內鬥
貴公司的情形許多公司都有
派系啦空降啦 永遠鬥不完
這次如果沒讓對方垮怎麼辦 以和為貴吧
希望小弟另類思考給您點啟示
講實在的，這幾個人實在看不出哪裡能為公司賺到錢
賺不到錢事小，賠錢也事小，萬一賠上公司形象那可是錢買不回來的
勞基法是用來保護勞工不受企業不合理規定壓榨(這麼解釋應該沒錯吧)
不是讓勞工用勞基法來威脅雇主的
敝公司有許多的靠勞力工作的勞工，少不了有幾個愛喝酒的
有一次就當場被我們總經理抓到上班時間喝酒(高梁還配小菜)
幾個相關人士依公司規定當場開除
如果這些人不開除的話，哪天又躲起來喝，喝醉了導致公司人員的性命財產損失的話
那該由誰負責?
每家公司都有每家公司的規定，勞基法應在不違反勞工基本權益的前提下尊重公司相關規定
否則365行什麼都有，每一種都要照著勞基法死板的規定來玩的話，很多產業會無法生存下去
勞基法規定公司不得無故開除員工，是基於保障勞工的權益
但是您有沒有想過，勞工的權益來自哪裡?
應該是勞工先盡其義務才能亨受權益，且此事因無先例，故該員工在此事件中未受開除處份
在此事件後以公告方式宣達公司規定，爾後抵觸相關規定者一律開除並無不合理之處
講白一點
如果員工耍白爛還不能開除他的話，那勞基法就可以拿去擦屁股了
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bao wrote:
勞基法是用來保護勞工不受企業不合理規定壓榨(這麼解釋應該沒錯吧)...沒錯，法規的立法精神就是要保護對的事...
不是讓勞工用勞基法來威脅雇主的
...(恕刪)
請參閱
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0030001
勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正)
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
...劉大加油...
PS：以上，真要依法處理...嗯...證據...是一定要地...
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