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老哥 叔叔 叔叔二個大學畢業的兒子也都是水電工 算是家族企業吧!
只有我這個男生例外 在外面工作 賺人家薪水
水電工作其實滿辛苦的!!
當年大嫂生第二胎時 我老哥半夜還在工地監工
我二位堂弟 上個月只放一天假而已....
小時候 爸爸工作忙 印象中從沒帶我們全家出去玩過
大嫂嫁進來之後 也時常抱怨老哥顧著工作
嬸嬸算是嫁雞隨雞 嫁進來後就跟著叔叔一起到工地工作
家裡也聘請了好幾位員工
這些員工的特色 都是屬於學歷低 不讀書 出口成髒那種
國中畢業就被人送來我們家當學徒 當兵完之後 持續在我家工作..都已經工作十幾年了
有的員工不是吸毒被關 就打架事鬧事
最近一個員工則是恐嚇取財 還是老爸幫他處理的!
這批員工中 有的娶外藉 有的相親十幾次了 有的把妹很辛苦~~~~
也有的員工比較優秀的!!工作幾十年後 自己出去創業.....
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hw0825 wrote:
1.資方沒勞健保...別傻了 師傅員工可以跑去各地勞保局或勞檢所申訴 被抓到 勞檢會勒令停工
2.形象不好? 那是舊時代的工地跟工人 現在9成工地會在工具箱會議時會測酒測 更高階的工地是禁菸禁槟榔 拍到罰3000元
3.通常會吃會拿的都是在辦公室的人 沒拿到的是階級太低 ...
4.今年全台灣大缺工 通常3個職缺欠一個工人 所以現場都是員工會跟其他家比價以日計酬或以件計酬 單價家家可以比
5.不繳稅? 那就更奇怪 國稅局那麼強 有勞保代表有薪資 今年不繳 明年執行處就會寄到公司叫公司幫你繳1/3當月薪資
6.到處搬家? 好的工程公司會租宿舍 雖然短期 可是一定租得到 不租?誰去啊 住外地花費更兇 工程結束沒工作? 這要看老闆能力 其實所有案子簽約後 老闆大概會知道會賺會賠 會賠要控制賠得少 賺就要準備繳稅和準備下一場...所以 拿到案子後 現場是看管理人員的能力 而老闆要規畫下一個案子 或3年內的案子 如果沒案子 員工自然會投靠有案子的新老闆囉
7.家中另一半? 其實大部分年輕勞工很顧家 雖然只有下雨天才放假 可是一放假就會回家
8.交不到女朋友? 統計一下自家員工 發現到 交不到的似乎個性上的問題居多 例如 不善言語 但是不會因為是工人因素而交不到
9.年年地地有工程 拿不到的公司當然會說別家削價競爭 拿到工程的公司都削價賠嗎? 偷工減料嗎? 現在業主不是白痴 沒有知識也有常識 沒有常識也常看電視 不懂不知道的業主也會上01也會GOOGLE 品管流程也有第三公證可以找 SGS BV 等等 那拿到案子的公司削價競爭個屁....
10.年輕人做不做? 面試時 聽到要學3年 前3年1天才1500~2000 要曬太陽全身髒兮兮就嚷嚷說 我要去當房仲或去當少爺 可是還是有很多年輕人來做 其實管道很多 轉業族可以去職訓局就有很多受訓課程 這樣就可以縮短出師的時間
11.這是我全台目前25個工地的綜合感想
1.工地工人有分兩種，一種是正職，固定上下班，固定薪資，所以有勞健保；另一種則是臨時工，不一定天天上班，現做限領，沒有勞健保
2.要看是誰麼樣的工地，如果是公共工程或是豪宅工程，通常規地不准飲酒吃檳榔；但是如果一般房屋的建造工程就不一定了
3.不能分階級，坐辦公室也有坐辦公室的壓力，就跟工廠一樣
7.8.顧不顧家和職業媒關係，不過實務經驗而言，工廠作業員或是一般公司行政人員上下班較固定；至於工地工人或是業務員（房仲，保險，廣告）受限於收入增長問題，通常會花比較多時間在工作
另外不是所有年輕人不想做，反倒是有些師傅級老鳥喜歡以長輩管教方式欺負年輕人；當然，柿子挑軟的吃的年輕人也不少，不要說是工人，就連業務員很多年輕人也不想做（無法周休二日）
