xxangel wrote:
你應該不是員工喔CCC
老闆真的是這樣想的
反正你還在傻傻的做
就隨便用好了
那一天出包正好踢出去
要是真的有動搖公司的業績
早就自己跳出去了...
開公司雇員工，求的是投資有獲利
員工礙事，用完既丟，合情合理
員工求職，求的是有飯碗可以捧
老闆打的飯少、條件不好，員工拿了錢、搞好履歷就跳槽，合情合理
我還幫你寫推薦信！
大家邏輯都是一樣的
要當朋友？可以，你別來領我薪水。
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我倒覺得樓主可能是真的忘了人和
連署之前 是不是可以先製造一下辦公室內的輿論,透過與人聊天的方式 或是工作分享的時間 造成大家的口徑越來
越一致, 規定永遠只是規定, 做不做得到還是要看"人" ,
自古以來都是如此, 王安石變法為何失敗?? 張居正為何改革成功! 更至於"屈原"為何跳汨羅江!!??
癥結在於 "力量太小了嘛"! 一個人的嘴比得上十個人的嘴嗎??
歷史上的改革失敗大都是如此,要改革辦公室的生態,一定要拉幫結派, 這樣才有人要贊同你!
老闆贊成之外 同事也要贊成,這才叫做 人和萬事興!! 改革成功!
一下子要剝奪既得利益者的利益,怎麼有可能呢?
樓主又言我做的事都是眾人想做或覺得該做的事，無什麼多年來沒人去提呢？
=>沒人去提就表示有阻力,有阻力就要了解在哪裡! 貿貿然衝上去,這不是送死嗎??
除非你是商鞅,你老闆是秦孝公之流的大人物 ! 但是你看看商鞅的下場,車裂於市!! 行嗎??
套句大陸劇裡的台詞 " 這世界永遠都不是好人的市場" "壞人奸,好人要比壞人更奸"
所謂太有稜角,依我看只是歷練的太少!空有一腔熱血,但是沒有認識這個社會!
造成今天的下場, 只能說 孩子 你還會長大的!
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