這2者
是沒有什麼太大關係
只是月底都要請長假了
沒想到就是前些日子辦的事情以為處理好了
但就是有事情辦錯了,所以又必須重來
剩不到10天,沒想到發生了這個事情
所以我很難過!!!
不過我在盡量彌補了
在走之前,把事情做到什麼程度,我就盡力去完成吧!
不放心 wrote:
我比較想知道的是
老是出錯跟你育嬰留停甚麼關係?
我覺得重點問題
你這篇文章會讓我有重點模糊問題
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當妳有空時或者晚上睡覺前，想想今天做了哪些事犯了哪些錯，哪些地方可以改進..
這樣就會越做越好，信心自然來，最後變成良性的循環。
P.S 便條紙很好用，註記常犯錯的地方，貼在醒目的地方勉勵自己
。既然知道常犯錯，那東西送出去之前，先停一下，看一下(第二次確認)，想一下，OK後送出(不差那點時間)..這樣就不易犯錯
。上司常刁難妳，表示妳不夠紅，紅人犯錯上司只會摸摸頭或拍拍肩的說:下次不要再這樣囉....
雖然妳努力跟積極投入工作，並不代表在上司的眼中是個好員工，妳要常揣摩上意，不亂站對，不亂說話，上司的話或意見永遠是對的(不要反駁他，錯誤的話讓他看結果或數據)...
讓上司認為妳是他的人馬，妳就成功了.....辦公室文化的水很深很深~共勉之
。
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equation wrote:
做錯人皆難免，大家都有犯錯時，聖人一日三省.....
當妳有空時或者晚上睡覺前，想想今天做了哪些事犯了哪些錯，哪些地方可以改進..
這樣就會越做越好，信心自然來，最後變成良性的循環。
P.S 便條紙很好用，註記常犯錯的地方，貼在醒目的地方勉勵自己。
既然知道常犯錯，那東西送出去之前，先停一下，看一下(第二次確認)，想一下，OK後送出(不差那點時間)..這樣就不易犯錯。
上司常刁難妳，表示妳不夠紅，紅人犯錯上司只會摸摸頭或拍拍肩的說:下次不要再這樣囉....
雖然妳努力跟積極投入工作，並不代表在上司的眼中是個好員工，妳要常揣摩上意，不亂站對，不亂說話，上司的話或意見永遠是對的(不要反駁他，錯誤的話讓他看結果或數據)...
讓上司認為妳是他的人馬，妳就成功了.....辦公室文化的水很深很深~共勉之。
謝謝你的回文
在這一年當中,我的主管換人
因為公司的董事長是指派的
所以,公司人事之間的鬥爭戲碼經常上演
我也不是選邊站,只是反應太慢
不過,面對主管的零錯誤要求,我總是達不到
或許,個性使然
也可能是我並不適合這份工作
最近犯的這個錯誤
加上之前主管對我的容忍
公司足以讓我走路
做了3份工作
就這個錯誤,讓我覺得我遇過從來沒有過的沮喪!!
一個星期了!!
唉!!
現在,月底要就育嬰留停了,公司先前已經準了
不知道會不會有什麼變化
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