女性主義做對、做錯了甚麼

路跑一哥 wrote:
女性主義本身沒錯,...(恕刪)


我舉一個例子,
在某些工作場域,
關於女性單獨值班問題,
現在為了保護女性,
多讓女性擔任內勤工作,
甚至高危險性的勤務,
還得男性同仁一起值班,
確保女性值班同仁安全。
性×會在檢討這些現象時,
你猜猜看會指責誰?
「為什麼工作環境對女性不友善」



女性可以用魅力吸引豬哥長官,你行嗎?
應徵時就算沒明講只錄取女性,但就是只錄取身材姣好的甜妹妹,你能怎樣?


只要用權利的角度切入,
以上諸位所談的一切無解。
現在的情況不會最糟,只有更糟。


我還是老話一句,
女人就是用來愛的,
我講太多,怕流彈就射過來了。
緊酸。

ASF9999 wrote:
你是傳說年薪300W卻抱怨很多的那位⋯⋯


我是個無腦追劇女,也一定是沒人要的宅女。
lawtaipei wrote:
你猜猜看會指責誰?
「為什麼工作環境不友善」


我真的很不喜歡用女性員工

情緒化,愛搞小圈圈,愛挑撥,被害妄想,愛八卦,愛排擠比他優秀的人,
上班時間愛閒聊扯淡,愛裝B,肉麻當有趣,愛造謠生事,
成天只想吃喝玩樂,公私不分,愛耍脾氣,

大腦裝了太多東西,難怪沒空間裝專業知識.

其實女人在職場上很容易發展,
只要把心放在工作上就勝過八成的女人了。



iamaminimalist wrote:
我是個無腦追劇女,也一定是沒人要的宅女。
我真的很不喜歡用女性員工
情緒化,愛搞小圈圈,愛挑撥,被害妄想,愛八卦,愛排擠比他優秀的人,
上班時間愛閒聊扯淡,愛裝B,肉麻當有趣,愛造謠生事,
成天只想吃喝玩樂,公私不分,愛耍脾氣,
大腦裝了太多東西,難怪沒空間裝專業知識.


女人何苦為難女人

lawtaipei wrote:
我舉一個例子,
在某些工作場域,
關於女性單獨值班問題,
現在為了保護女性,
多讓女性擔任內勤工作,
甚至高危險性的勤務,
還得男性同仁一起值班,
確保女性值班同仁安全。
性×會在檢討這些現象時,
你猜猜看會指責誰?
「為什麼工作環境對女性不友善」
女性可以用魅力吸引豬哥長官,你行嗎?
應徵時就算沒明講只錄取女性,但就是只錄取身材姣好的甜妹妹,你能怎樣?

現在是性別多元的時代,男性好好保養顏質.體態,還是有機會讓長官一見傾心的

不過我也認同這是千古難解的問題就是了,畢竟這並不是什麼大同世界

而且人常常是做什麼怨什麼,就算這世上全改成女性女義,我覺得怨言還是一堆吧

lawtaipei wrote:
我舉一個例子,
在某些工作場域,
關於女性單獨值班問題,
現在為了保護女性,
多讓女性擔任內勤工作,
甚至高危險性的勤務,
還得男性同仁一起值班,
確保女性值班同仁安全。
性×會在檢討這些現象時,
你猜猜看會指責誰?
「為什麼工作環境對女性不友善」


這倒無所謂
就像最常被提起的女性不用當兵
(我知道一定又有很多女生要嘴男人不用懷孕生小孩,事實上台灣不婚不生的女生已經一大堆)
生理的優勢本來就不是相同的
大多數女性仍然不如男性來的強壯是事實
男人要當兵也不用女人就得當兵
性別平等並不是男人做到什麼
女人就一定要做到什麼
而且即便男人當兵也不代表女性就一定做不來軍職
但女性至少要認同商量好的責任範圍
不要一堆屎屎尿尿

打個比方
男女婚前說好男主外女主內
女人就跑來跟你抱怨
女人為什麼不能在職場活躍成就自己
做家事帶小孩比賺一家人吃穿還要辛苦辛酸

當你跟女生說男女的家庭責任可以互換
又有一堆台女要跟你說
"以前都是爸爸在養家"

交了個沒錢條件一般的男朋友
不想跟男友一同過辛苦背貸款打拚的日子
就來抹黑男人是孝子 媽寶

當男人表示小孩可以從母姓
一堆低能的台灣女性就開始說男人做不到
讓孩子都從父姓
她們又要表示這是父權沙文主義對女性的剝削

這類民粹反智的台女就十分令人作噁
wonder_liar wrote:
女人何苦為難女人


女人很奇怪
明明是粗心大意無腦做錯
卻愛模糊焦點向人哭訴成你在找她麻煩

改正錯誤只要1分鐘
她會花十分鐘說她沒錯
再花一小時向不同人哭訴

最討厭那種愛浪費別人時間的


iamaminimalist wrote: 

情緒化,愛搞小圈圈,愛挑撥,被害妄想,愛八卦,愛排擠比他優秀的人,
上班時間愛閒聊扯淡,愛裝B,肉麻當有趣,愛造謠生事,
成天只想吃喝玩樂,公私不分,愛耍脾氣,
...(恕刪)



太真實了⋯⋯

笨笨大龜 wrote:
因為男生所以是你們的錯,比如CEO的問題解讀,這樣的位置是社會上靠努力而爬上去的,不是單純系統化成是男性不給予女性的錯,就整體社會人數來看,在同樣有工作的族群中CEO這樣的職位是特別高的,能努力上去的人本來就少,這些人靠著自己的努力而上去都有共同的特質,強硬解讀成系統的問題強硬的把問題拆成男女兩群,這是一個很簡單粗暴的稻草人法(straw man),就像是對岸紅衛軍做過的事情,處理人不處理問題,不去探討個體要如何去達成這樣的問題,而怪罪於社會男性群體更是怪異何其無辜。(恕刪)


先不講最高階的,你有去想過為什麼大部份公司裡面的管理職大多是男性而不是女性?
以你所說一步步努力往上爬來講,一開始給女性的升職名額已經限縮了,
在競爭條件不平等的情況下你在這邊說著何不食肉糜的話是想證明自己有多愚蠢嗎?
Omega0510 wrote:
你有去想過為什麼大部份公司裡面的管理職大多是男性而不是女性?.

南非曾吵過黑人白人問題,說高級工作為何都給白人做。曼德拉上台後,強迫雇用黑人,結果對南非企業造成很大的傷害。因為過去歷史,黑人教育不足,技能不足,不足以擔當醫師、工程師等高技術職位,並非單純黑白問題

回頭看台灣,很多父母認為將來撫養自己的是兒子,不是女兒,因此把教育資源集中在兒子身上。要改的是這些父母,而非強迫企業雇用教育程度不足的女性。

此外還有社會氛圍,我記得前公司有位高級女主管,她收入高就先生做家庭主夫,但大家對她先生的閒話很多。女主外男主內,家庭要承受的壓力很大;反之則順理成章。所以公司在安排職位時,難免會受到這種氛圍影響

此地很多女性主義者,男性賺得少就罵得很難聽,基本上還是這種社會型態支持者。此外我覺得台灣女性主義很怪異地,花很多時間專注妓女、小三的權益,對職業婦女被性騷擾卻不聞不問,像前陣子大馬空姐被騷擾案,不太尊重自立自強憑專業謀生的女性,骨子裡並沒想真正尊重女性獨立
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