rogerkuo2001.tw wrote:
東元這種老公司業務...(恕刪)
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1.雇主的能力...... 笨老板一身儥, 都要向員工借了, 怎麼可能有錢. 所以先要查老板的財務狀況. 別被老板的賓士車騙了. 通常都已經是抵押給銀行了. (查清楚老板是會賺錢, 會借錢, 會騙錢, 很有錢, 其中那一種).
2.公司現有人員.....目前員工都領多少錢(很多老板都跟我說, 我的要求比目前的員工高..... )
3.市場需求......以前電腦製圖一個月四萬多(十多年前), 現在也是22k. 所以找沒人懂, 或是沒人會的錢比較多.
4.語言能力..... 日文/德文/法文/英文(英文不是很值錢, 若您要七萬以上的薪水).
5.國藉;;;;;;; 德國人起薪跟印尼人不會是一樣的.... 德國公司和台灣公司在台灣對台灣人的起薪是一樣的.
6.自已的能力...... 我老是說...(馬特拉不拉,我們自已拉)...收入及了薪水之外,要看副加價值呢. 像公務人人的副加福利或退休去做門伸....
以上最重要的是第六項....我看過月薪很高的是第六項...帥哥美女.出國讀書.狗腿,出賣公司,學走公司的核心價值.在外面開一家.找到工作中的利基(賣給別人). etc...
做事做得好, 要飯要到老.(做官清嚴, 三餐伴鹽).
東混西混一帆風順, 苦幹一輩子要飯(公務員都很聰明,他們都懂的啦).
人是動務不是植物....找到自已的利基.(賣時,賣力,賣青春,賣智力). exchange rate.
HTC HD2 wrote:
剛看到男月入7萬才...(恕刪)
