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錄下自己跟對方挑明了對方這樣已經騷擾到自己了
而且也逾越了同事的界限
然後重申自己的立場的對話
接著再跟主管申訴 請主管處理
基本上男的已經有性騷擾的成份了
公司不處理那就是公司的問題了
最後男的在自以為代表妳發言時
妳怎麼沒發飆說妳跟這人又沒好到他可以代表妳說話?
對這種咖小還需要顧同事情面?
然後以下是摘自網路的
性騷擾者的特性
研究指出在工作場所中任何年紀、職位、社會背景的人都有性騷擾別人的可能，但是具有以下特質的人有較高的機率對他人性騷擾。
歧視看待女性而認為女性本就應該順服、依賴的人。
喜用污衊性言語、立論評論女性的人。
濫用藥物或酗酒者。
過度壓抑自己情緒與感受的人。
低挫折容忍力與處理壓力有困難者。
性騷擾被害人的特性
研究也指出不同年紀、職位、社會背景、學歷的人都可能被性騷擾，但是具有以下特質的人有較高的機率可能為他人所性騷擾
較為年輕，大都為二十多歲者、沒有婚姻羈絆者，如未婚或已離婚者
接受過一些教育或受有專業訓練者，如祕書或助理
生理上稍具姿色
種族上屬弱勢團體者
所從事之職業兩性就業分配極不平均
其有不會為自己權益，積極爭取奮鬥的性格
騷擾樓主的那位不知道有中幾項?
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