ceeann wrote:
我們的大pm說過要當...(恕刪)
這個前提是要有把握 R&D 可以在時間內解決
否則下場可想而知.
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磨練培養新人(不管你哪裏畢業)這種事, 讓其它家公司去做就好~~他們沒興趣,
這跟樓主是不是本科系好像也沒多大關係(也許是本科系的話他們會考慮吧?).
況且一些PM要跟RD溝通的專有名詞, 非本科系的能理解多少? 他們值得冒這個
風險用你嗎? 做手機的公司, 我大概也猜得出是哪一家~ 人家給你軟釘子碰, 自己
要知道....
進大公司要靠關係這件事, 可能有很多人誤解. 所謂的靠關係大多是內部員工介紹,
內部員工也不見得要什麼大官. 為什麼大公司喜歡內部員工介紹? 因為第一,這個人
已經被自己員工過濾過一次, 適任的機會比登104大海撈針要高太多! 第二,已經是
裏面的員工, 總不好介紹個阿殺不魯, 穩定性差的人進來做事. 萬一做一做表現不好
, 介紹的人很丟臉的~ 講直接一點, 介紹一個人進來就等於多一個人跟你分股票,
應該不會找個對公司沒生產力的米蟲進來吧? 所以就風險來說, 大公司都很喜歡員工
介紹進來的人.
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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真的有賺的比較多嗎 以前有股票或許有 分紅費用化後我想應該很慘(至少我聽到我們公司就是這樣)
以版主的background 為什麼不試試那些金控的MA 花旗一開始進去差不多有七萬(裡面一堆MA是有家勢被景的 對於人脈的累積應該是很有幫助) 中信應該也有五六萬
如果版主的畢業的學校夠好的話(M7) 為何不試試外資的IB或是consulting 這兩個才是顧用MBA的大宗吧
薪水跟reputation更是好的沒話說 IB再怎麼差一年也有十多萬美金 consulting進去前三大的也能領到12美金以上萬的global pay (台灣有幾間科技公司能第一年就給一個新進人員三四百萬 這還只是base而已)
在那個圈子累積了經驗之後去VC/PE 錢真的是跟用印的沒兩樣 不過這兩年不景氣 要進去比較困難
在美國真正屌的人都是幹banker, engineer大都是讓其他國家的人做 為什麼 因為這些工作boring 相對來講報酬低
而且亞洲/印度人又一堆想留在那 正好補他們這些缺
我想版主既然已經有了MBA 就不要放棄這個學位帶給你的機會 如果自己的能力夠 千萬不要把自己挶限在台灣/電子業
